大流行结束后，许多罗马尼亚企业都经历了人员短缺，特别是在酒店、建筑、农业和运输等行业。 结果，私营和公共经济部门的领导者都被迫转向亚洲强劲的劳动力市场，以振兴正在经历员工短缺的行业。

根据罗马尼亚企业的要求，劳动部已将2022年可以在罗马尼亚工作的非欧盟雇员的最大数量设定为100,000人。目前，许多专注于服务、自动化或运输的行业对亚洲工人的需求量很大。

为什么亚洲在过去几年成为欧洲最大的劳动力输出国？

很明显，亚洲人能够而且将会在许多以前由欧洲血统的员工担任的职位上取得成功。 雇主观念发生这种转变的原因是，亚洲人一直表现出自己是优秀的员工，他们非常努力工作，能够适应任何工作环境并迅速发展自己的技能。 这还有一个额外的好处，就是以较低的成本吸引旅行的好处。

需求量大的亚洲工作岗位有什么好处？

勤奋和忠诚

亚洲工人以尊重雇员和雇主的权利而闻名。 此外，它们可应要求在额外时间开放。 大多数亚洲移民抵达罗马尼亚的目的是长期逗留，以增加招聘公司的稳定性。

降低招聘成本

大多数中东国家的经济增长都建立在吸收大量亚洲工人的基础上，这些工人在迪拜、阿布扎比、利雅得或吉达等大城市的建设和运营中受雇。 这种趋势目前正在欧洲出现，亚洲人才已经接管了多个行业。 亚洲工人正在被招募，具有明显的经济利益。 除了在各自领域具有资格和专家外，与欧洲工人相比，该群体的薪酬市场具有令人难以置信的竞争力。

人才高效

亚洲提供理想的合格员工和专业人才库，以满足任何雇主的需求。 来自亚洲的合格或半合格的有利可图的个人拥有应对任何潜在威胁所需的培训和经验。 他们得到强大的教育基础和英语语言能力的支持。 更重要的是，这项工作是在压力下完成的，这是为他们的国民经济开发一个关键的细分市场并支持他们家庭的主要收入来源的要求和责任。