Niekoľko európskych krajín otvára svoje brány najímaniu zahraničných pracovníkov v rôznych odvetviach, najmä v stavebníctve, zdravotníctve, výrobe, poľnohospodárstve, doprave a službách, keďže situácia COVID-19 sa stabilizuje a cestovné obmedzenia sa uvoľňujú.
Niekoľko európskych krajín vrátane Rumunska uzavrelo bilaterálne dohody s filipínskym ministerstvom práce o vyslaní pracovníkov do oblastí, kde je nedostatok personálu. Rakúsko práve zamestnávalo 1000 zdravotných sestier a iných zdravotníckych odborníkov.
V Rumunsku je už 1 500 filipínskych zamestnancov a každý týždeň prichádza 20 nových pracovníkov, ktorí pracujú v továrňach, upratovacích službách, doprave a automobilovom priemysle. V nadchádzajúcich mesiacoch plánuje turistický sektor vrátane hotelov, rezortov a reštaurácií najať personál z Filipín.
Rumunskí zamestnávatelia uprednostňujú filipínskych pracovníkov pre ich pozitívny prístup, odborné znalosti, serióznosť svojej práce a vynikajúcu znalosť angličtiny.
Po podpísaní Memoranda o porozumení oboch národov bolo Rumunsko povýšené ako miesto, ktoré poskytuje filipínskym pracovníkom ochranu, prosperitu a budúcnosť. Pripojia sa k ďalším pracovníkom, ktorí považujú Rumunsko za potenciálne miesto pre zamestnanie, vrátane pracovníkov z Nepálu, Vietnamu a Indie.
V dôsledku pokračujúceho poklesu ponuky pracovníkov v krajine potrebujú rumunské podniky stále viac zamestnancov. Početné podniky, vrátane pohostinstva, nehnuteľností, stavebníctva, poľnohospodárstva, zdravotníctva a dopravy, hlásili nedostatok 300 000 pracovných síl. Bohužiaľ, Rumunsko stanovilo kvótu len 100 000 zahraničných zamestnancov v roku 2022, ktorí sú oprávnení požiadať o pracovné povolenie v krajine každý rok. Hoci v juhovýchodnej Ázii existuje značný počet kvalifikovaných a nekvalifikovaných zamestnancov, personálne agentúry majú k dispozícii obmedzený počet miest pre zahraničných pracovníkov z krajín mimo EÚ.
Prečo filipínski pracovníci hľadajú prácu v Rumunsku?
Viac ako 6 miliónov Filipíncov v súčasnosti žije a pracuje v zahraničí, čo z neho robí deviatu najviac diasporickú krajinu na svete. Mnoho mladých ľudí sa rozhodne pracovať v zahraničí, pretože inklinujú k kariére mimo svojej vlastnej krajiny. Sú uctievaní ako novodobí hrdinovia, pretože významne prispievajú k hospodárstvu tým, že každý mesiac posielajú peniaze domov.
Faktory ovplyvňujúce rozhodnutie Filipíncov pracovať v zahraničí sú:
Pracovné príležitosti a možnosti rozvoja: Mnoho Filipíncov sa rozhodlo presťahovať sa do zámoria, aby získali lepšie pracovné príležitosti a vybudovali si udržateľnú kariéru, pretože Filipíny zažívajú vážny nedostatok pracovných príležitostí pre mladú a kvalifikovanú pracovnú silu.
Ekonomické výhody, lepšie mzdy: Rozhodnutia mnohých Filipíncov opustiť krajinu boli výrazne ovplyvnené finančnými stimulmi. Platy môžu byť dvakrát lepšie ako platy v krajine pôvodu, a to aj na pozíciách, ktoré nevyžadujú kvalifikáciu.
Vysoký dopyt po domácich pracovníkoch v Európe: Mnohé európske krajiny uprednostňovali najímanie pracovníkov z Filipín do rolí opatrovateliek, upratovačiek, osobnej starostlivosti, ale aj v sektore služieb, kde urobili dobrý dojem.
Šanca získať občianstvo: Je známe, že po mnohých rokoch pobytu v európskej krajine môže imigrant získať občianstvo krajiny pobytu. V prípade Rumunska, ak zahraničný pracovník žije nepretržite 8 rokov v krajine, má právo požiadať o rumunské občianstvo.
