D/AM1 și D/AM2, care se aplică firmei tale?
Din 2026, viza de lungă ședere pentru angajare în muncă are două tipuri. Pentru lucrătorii aduși din Nepal, Sri Lanka, India, Filipine, Vietnam și din multe alte țări din Asia, Africa și alte regiuni se folosește, de regulă, Ce înseamnă?D/AM2, viza de lungă ședere pentru angajare, pentru lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri, tipul de viză folosit pentru lucrătorii din Nepal, Sri Lanka, India, Filipine, Vietnam și din alte țări din Asia, Africa și alte regiuni; cererea unică o depune agenția de plasare autorizată. Citește ghidul →. Mai jos, comparația completă.
Înalt calificați și categorii speciale
Cererea unică o depune direct angajatorul înregistrat. Nu cere ocupație din lista deficitară și nu depinde de contingent, dar pentru înalt calificați cere salariu cel puțin la nivelul câștigului mediu brut și dovada că postul nu a putut fi ocupat de un român/european (adeverința ANOFM).
Lucrători permanenți, sezonieri, transfrontalieri
Cererea unică o depune agenția de plasare autorizată (sau angajatorul autorizat, pentru firme mari). Numai pentru ocupații din Ce înseamnă?Lista ocupațiilor deficitare, lista oficială de meserii (cu cod COR) pentru care se pot aduce lucrători din afara UE cu viză D/AM2; aprobată prin ordin al ministrului muncii (289 de ocupații în Ordinul 1.073/2026). Citește ghidul →, în limita Ce înseamnă?contingent, numărul maxim de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii într-un an, stabilit prin hotărâre de Guvern (90.000 pentru 2026). Citește ghidul →. Fără test al pieței muncii.
Comparație pas cu pas
| Criteriu | D/AM1 | D/AM2 |
|---|---|---|
| Pentru cine | Lucrători înalt calificați; proiecte solicitate de ministere; cadre didactice, cercetători, artiști; sportivi profesioniști; cetățeni din R. Moldova, Ucraina și Serbia cu contract normă întreagă | Lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri, lucrătorii din Nepal, Sri Lanka, India, Filipine, Vietnam și din alte țări din Asia, Africa și alte regiuni intră aici |
| Cine depune cererea unică | Angajatorul (înregistrat în platformă), direct | Agenția de plasare autorizată (regula) sau angajatorul autorizat (excepția: ≥ 50 salariați, ≥ 24 luni, garanție 1.000 EUR/străin) |
| Ocupația trebuie să fie în Lista ocupațiilor deficitare? | Nu | Da, obligatoriu (cu cod COR exact) |
| Depinde de contingentul anual? | Nu (art. 44 alin. (6) OUG 194/2002 se referă la D/AM2) | Da, 90.000 de locuri în 2026 (HG 1.169/2025) |
| Salariul minim cerut | Înalt calificați: cel puțin câștigul mediu brut (9.192 lei în 2026); celelalte categorii: salariul minim | Cel puțin salariul minim brut pe țară (4.325 lei de la 1.07.2026) |
| Test al pieței muncii (adeverință ANOFM) | Da, pentru înalt calificați (adeverința forței de muncă disponibile, max. 90 de zile) | Nu, este suficient locul de muncă declarat vacant la ANOFM, preluat automat de platformă |
| Contracte necesare înainte de cerere | Contract individual de muncă înregistrat în REGES-ONLINE | Contract de prestări servicii + contract de plasare tripartit bilingv + contract individual de muncă în REGES-ONLINE |
| Documentele lucrătorului | Asigurare medicală ≥ 30.000 EUR, cazier tradus și legalizat, pașaport; mijloace de întreținere (nu pentru înalt calificați); CV, recunoașterea studiilor | Asigurare medicală de călătorie (care să îndeplinească cerințele art. 27^2, punctul (1), alin. a) din OUG 194/2002 republicată) ≥ 30.000 EUR, cazier tradus și legalizat, mijloace de întreținere (salariul minim × 90 zile), pașaport, CV/diplome; sezonieri: declarația de cazare a angajatorului |
| Termene legale | IGI/MEC: 30 zile de la cererea unică; consulat: 30 zile de la prezentare | IGI: 30 zile de la cererea unică; consulat: 30 zile de la prezentare |
| Valabilitatea vizei | 90 de zile | 90 de zile (sezonieri: durata contractului + 5 zile, max. 90) |
| Ce urmează | Permis unic la IGI (max. 3 ani pentru înalt calificați) | Permis unic la IGI (max. 2 ani; sezonieri max. 180 zile/365) |
Ce urmează după viză: permisul unic
Viza este valabilă 90 de zile. Cu cel puțin 30 de zile înainte de expirare, lucrătorul depune la Ce înseamnă?IGI, Inspectoratul General pentru Imigrări, autoritatea din Ministerul Afacerilor Interne care gestionează imigrația: verifică străinii și angajatorii, eliberează permise unice, controlează. cererea pentru Ce înseamnă?permis unic, permisul de ședere eliberat de IGI după sosirea lucrătorului, care atestă atât dreptul de ședere, cât și dreptul de muncă în România. Citește ghidul →, care atestă dreptul de ședere și de muncă. IGI răspunde în 30 de zile (prelungibil cu 15 zile). Permisul este valabil cât contractul, maximum 2 ani, și se prelungește. Detalii în ghidul despre permisul unic și în centrul de documente.
Cererile de aviz depuse înainte de 27 aprilie 2026 se soluționează după vechea lege, iar vizele pe baza avizelor vechi pot fi cerute în 180 de zile de la obținerea avizului. Cererile de aviz pentru schimbarea angajatorului au putut fi înregistrate la IGI până la 7 august 2026. Dacă ai un dosar început sub vechiul regim, verificăm împreună în ce procedură se încadrează.
Întrebări frecvente despre vize
„D” este viza de lungă ședere (peste 90 de zile), spre deosebire de viza de scurtă ședere „C”. „AM” vine de la „angajare în muncă”. OUG 32/2026 a împărțit-o în două: D/AM1 și D/AM2, în funcție de categoria de lucrător și de cine depune cererea unică.
De regulă D/AM2, ca lucrători permanenți (sau sezonieri, pentru activități care depind de anotimpuri), pentru o ocupație din Lista ocupațiilor deficitare. Cererea unică o depune agenția de plasare autorizată, adică noi, pe baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului de muncă.
Nu. Titlul I din OG 25/2014 (avizul de angajare/detașare) a fost abrogat prin art. 55 OUG 32/2026. Avizul a fost înlocuit de cererea unică depusă în platforma WorkinRomania.gov.ro. Cererile de aviz depuse înainte de 27 aprilie 2026 se finalizează după vechea lege.
Viza de lungă ședere pentru detașare, pentru lucrători detașați dintr-o firmă din UE/SEE/Elveția sau transferuri intra-corporative (ICT). Nu se aplică recrutării de lucrători noi din Asia.
Ambasada sau consulatul României din țara de origine sau de reședință a lucrătorului (MAE), prin portalul eViza, după ce IGI a constatat îndeplinirea condițiilor în platformă. Viza D/AM2 se eliberează numai dacă nu s-a epuizat contingentul anual.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · Tipuri de vize de lungă ședere (D/AM1, D/AM2), portalul eViza · Documente justificative pentru viza de lungă ședere, portalul eViza · HG nr. 1.169/2025, contingentul de lucrători străini nou-admiși pentru 2026 (90.000)