Lucrători din Sri Lanka pentru compania ta
Ca agenție de recrutare pentru Sri Lanka, aducem personal străin din Sri Lanka pentru firme din toată România, de la lucrători srilankezi necalificați până la meserii calificate. Dacă ai căutat „lucrători Sri Lanka”, „forță de muncă din Sri Lanka”, „agenție recrutare Sri Lanka” sau „personal străin din Sri Lanka”, ești pe pagina potrivită: îți spunem în aceeași zi lucrătoare dacă putem organiza recrutarea din Sri Lanka pentru posturile tale, cât costă aproximativ și cât durează.
Din Sri Lanka recrutăm în special pentru ospitalitate, industria confecțiilor, producție și agricultură, domenii în care mulți candidați au deja experiență acasă sau în Golf. CADIMA YOU SEE recrutează direct, cu echipa proprie și biroul din Dubai, iar la nevoie, în subsidiar, cu parteneri locali autorizați. Angajarea urmează procedura vizei D/AM2: cerere unică în WorkinRomania.gov.ro, viză la misiunea diplomatică competentă și permis unic eliberat de IGI.
Ocupații disponibile de regulă
Toate sunt în Ce înseamnă?Lista ocupațiilor deficitare, lista oficială de meserii (cu cod COR) pentru care se pot aduce lucrători din afara UE cu viză D/AM2; aprobată prin ordin al ministrului muncii (289 de ocupații în Ordinul 1.073/2026). Citește ghidul → (Ordinul 1.073/2026). Pentru alte meserii, caută în lista completă.
Cum facem selecția
- Preselecție după cerințele din oferta fermă: ocupație și cod COR, experiență, engleză, disponibilitate; pentru HoReCa cerem experiență dovedită în unități similare.
- Verificarea documentelor și a experienței: pașaport, certificate de calificare (inclusiv de la școli hoteliere sau centre de formare), adeverințe de la angajatori anteriori din Sri Lanka sau din Golf.
- Interviu video cu angajatorul; asigurăm interpret pentru sinhaleză sau tamilă dacă este nevoie.
- Test practic filmat pentru meseriile calificate: bucătarii gătesc rețete indicate de angajator, operatorii de confecții lucrează la mașina de cusut după un model, sudorii și zidarii execută o probă tehnică.
- Verificare medicală de bază în Sri Lanka, înainte de contract.
- Pentru comenzi de peste 50 de lucrători, reprezentanții angajatorului pot participa la selecție în Asia, cu deplasarea suportată de agenție.
- Lista finală aprobată de angajator, apoi semnarea contractului de plasare și a contractului individual de muncă.
Interviuri și testarea practică
Pentru bucătari, testul practic înseamnă prepararea a două–trei feluri alese de angajator (inclusiv din bucătăria românească sau europeană, după rețetă trimisă în avans), filmată, cu fotografii ale farfuriilor finale. Pentru confecții, măsurăm timpul și calitatea unei operații standard la mașina industrială. Pentru ospătari și recepționeri facem un joc de rol în engleză. Rezultatele ajung la angajator împreună cu observațiile noastre; decizia finală este a angajatorului.
Limbi vorbite
Limbile materne sunt sinhaleza și tamila. Engleza este predată în școli și folosită în turism și în fabricile de confecții pentru export, astfel că mulți candidați au un nivel elementar spre conversațional, mai ridicat în rândul celor din ospitalitate. Nivelul diferă de la persoană la persoană și îl verificăm în interviu, nu pe baza CV-ului. Româna se învață după sosire, în cursul obligatoriu asigurat de angajator.
Documentele lucrătorului
- Pașaport valabil cel puțin 3 luni peste durata vizei, cu 2 pagini libere.
- Certificat de cazier judiciar (Police Clearance) emis în Sri Lanka, tradus în română, engleză sau franceză și legalizat. Sri Lanka este parte la Convenția de la Haga, deci se folosește apostila; forma acceptată se verifică la consulat la data depunerii.
- Asigurare medicală de călătorie (care să îndeplinească cerințele art. 27^2, punctul (1), alin. a) din OUG 194/2002 republicată), de minimum 30.000 EUR, pe perioada vizei.
- Dovada mijloacelor de întreținere pentru 90 de zile la nivelul salariului minim brut, dacă oferta fermă nu prevede altfel.
- CV și, unde postul o cere, diplome sau certificate traduse și apostilate.
- Fotografii 3x4 și date biometrice la consulat.
- Înregistrarea la autoritatea srilankeză pentru lucrătorii migranți (Sri Lanka Bureau of Foreign Employment) înainte de plecare; echipa noastră sau, la nevoie, partenerul local autorizat se ocupă, iar cerințele în vigoare se verifică la data plecării.
Etapele, de la solicitare la sosire
1. Înregistrarea angajatorului și oferta fermă
Cont pe hub.mai.gov.ro, înregistrare în WorkinRomania.gov.ro (ANOFM decide în cel mult 30 de zile lucrătoare), loc vacant declarat la ANOFM și oferta fermă cu elementele cerute de art. 6 OUG 32/2026, inclusiv cazarea și transportul dacă le asigurați. Pentru sezonieri, cazarea este obligatorie și se declară notarial.
2. Contractul de prestări servicii și selecția
Semnăm contractul de prestări servicii pe modelul-cadru din Ordinul MMFTSS nr. 655/2026 și pornim selecția în Sri Lanka: preselecție, interviuri video, teste practice, verificare medicală. Angajatorul aprobă lista finală.
3. Contractele cu lucrătorul
Contract de plasare și contract individual de muncă bilingv (română + engleză), cu normă întreagă și salariu cel puțin la nivelul minimului brut pe țară, înregistrat în REGES-ONLINE înainte de cererea unică.
4. Cererea unică
Agenția depune cererea unică în platformă, cu contractele, organigrama angajatorului, CV-ul, cazierul apostilat, asigurarea și dovada mijloacelor de întreținere. IGI constată îndeplinirea condițiilor în cel mult 30 de zile, în limita contingentului anual.
5. Viza D/AM2 la misiunea diplomatică competentă
Pentru Sri Lanka competența revine de regulă Ambasadei României la New Delhi; competența consulară se verifică pe eviza.mae.ro la data depunerii. Candidatul se prezintă personal cu originalele și depune biometria; soluționare în cel mult 30 de zile. Taxa legală a vizei de lungă ședere este de 300 EUR.
6. Sosirea și permisul unic
Preluăm lucrătorii la intrarea în România și organizăm transportul până la locul de muncă sau cazare. Cererea de permis unic se depune la IGI cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei de 90 de zile, cu certificat medical, dovada locuinței și asigurare medicală de călătorie (care să îndeplinească cerințele art. 27^2, punctul (1), alin. a) din OUG 194/2002 republicată). Permisul are durata contractului, maximum 2 ani; sezonierii pot lucra maximum 180 de zile în orice interval de 365 de zile.
Responsabilitățile angajatorului
- Plata salariului exclusiv în contul bancar al lucrătorului.
- Contract individual de muncă în română și engleză (sau altă limbă pe care lucrătorul o înțelege), cu elementele din oferta fermă.
- Instruire SSM într-o limbă înțeleasă și echipament de protecție; pentru HoReCa, și instruirea de igienă cerută de lege.
- Cursuri de limba română cu elemente de integrare, minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână.
- Chirie de cel mult 25% din salariul net dacă asigurați cazarea; pentru sezonieri, cazare obligatorie.
- Notificarea agenției și a IGI în 5 zile lucrătoare la absențe nemotivate de peste 3 zile lucrătoare consecutive sau la încetarea contractului.
- Acces la o procedură internă de reclamație și păstrarea documentelor minimum 5 ani după încetarea contractului.
Organizarea călătoriei
Zborurile pleacă din Colombo, de regulă cu o escală în Golf. Legea pune biletul, transportul intern și cazarea în sarcina lucrătorului, dacă angajatorul nu stabilește altfel prin oferta fermă; clarificați acest punct înainte de selecție. Comunicăm data sosirii cu cel puțin 10 zile înainte, preluăm grupul de la aeroport și îl transportăm la destinație, obligație pe care legea o pune în sarcina agenției.
Vezi și: lucrători din Nepal · lucrători din India · lucrători din Filipine · lucrători din Vietnam · lucrători din Indonezia · lucrători din Thailanda · toate țările.
Întrebări frecvente, Sri Lanka
Realist, 3–5 luni de la semnarea contractului de prestări servicii, dacă sunteți deja înregistrat în WorkinRomania.gov.ro: selecție și apostilare (4–8 săptămâni), cerere unică (până la 30 de zile), viză (până la 30 de zile de la prezentarea la consulat), apoi călătorie. Pentru sezonul de vară, comanda trebuie lansată în iarnă.
Conform art. 40 alin. (8) OUG 32/2026, viza, transportul din țara de origine, transportul intern și cazarea sunt în sarcina lucrătorului, cu excepția cazului în care angajatorul stabilește altfel în oferta fermă. Agenția nu are voie să încaseze nimic de la lucrător; comisionul nostru este plătit doar de angajator.
Pentru posturi de contact cu clienții selectăm doar candidați care pot susține interviul în engleză și facem un joc de rol filmat. Pentru bucătărie, curățenie sau producție este suficientă engleza elementară pentru instrucțiuni de lucru. Nivelul real îl vedeți în interviul video înainte de a aproba lista.
Timp de 6 luni de la începerea activității înregistrate în REGES-ONLINE, lucrătorul cu viză D/AM2 nu poate iniția schimbarea angajatorului, cu excepția încălcării grave a contractului de către angajator. Până la 2 ani, schimbarea se face doar prin agenția de plasare. Dacă nu respectă cele 6 luni, puteți recupera cheltuielile cu cursurile de română, cazarea și transportul.
Pentru lucrătorii permanenți nu este obligatoriu, dar în ospitalitate este aproape întotdeauna necesar în practică. Dacă percepeți chirie, aceasta nu poate depăși 25% din salariul net și nu se reține automat. Pentru sezonieri, cazarea este obligatorie, gratuit sau contra cost, cu declarație notarială.
4.325 lei brut pe lună de la 1 iulie 2026, pentru contract cu normă întreagă. Sporurile, tichetele de masă sau cazarea se trec în oferta fermă și în contract, dar nu înlocuiesc salariul minim.
Da, tot cu viză D/AM2, pe contract determinat, cu cazare obligatorie declarată notarial și cu durata maximă de 180 de zile în orice perioadă de 365 de zile. Un sezonier cu care ați lucrat poate fi reangajat în următorii 5 ani cu documente mai puține privind cazarea. Lista sectoarelor sezoniere se aprobă prin hotărâre de guvern; verificăm situația la data comenzii.
Nu găsești țara pe care o cauți?
Nu găsești țara pe care o cauți? Spune-ne țara, numărul de lucrători și meseriile de care ai nevoie, iar echipa noastră va analiza posibilitatea organizării procesului de recrutare, în funcție de cererea ta și de posibilitățile legale.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · Documente justificative pentru viza de lungă ședere, portalul eViza · Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare (289 ocupații)
Vrei lucrători din Sri Lanka?
Spune-ne posturile și îți trimitem o ofertă orientativă și un plan de selecție în aceeași zi lucrătoare.