Lucrători din Republica Moldova pentru compania ta
Ca agenție de recrutare pentru Republica Moldova, aducem personal străin din Republica Moldova pentru firme din toată România, de la lucrători moldoveni necalificați până la meserii calificate. Dacă ai căutat „lucrători Republica Moldova”, „forță de muncă din Republica Moldova”, „agenție recrutare Republica Moldova” sau „personal străin din Republica Moldova”, ești pe pagina potrivită: îți spunem în aceeași zi lucrătoare dacă putem organiza recrutarea din Republica Moldova pentru posturile tale, cât costă aproximativ și cât durează.
Fără barieră de limbă; candidați pentru toate domeniile. Recrutăm lucrători moldoveni pentru angajatori din România și gestionăm întregul proces legal, cerere unică în WorkinRomania.gov.ro, viză, sosire, permis unic și integrare, conform OUG 32/2026.
Cetățenii Republicii Moldova încadrați cu contract cu normă întreagă intră în categoria vizei D/AM1 (art. 27^1 lit. e) OUG 194/2002): cererea unică o depune direct angajatorul, fără condiția ocupației deficitare și fără contingent.
Domenii și meserii
Recrutăm din Republica Moldova pentru meseriile din Ce înseamnă?Lista ocupațiilor deficitare, lista oficială de meserii (cu cod COR) pentru care se pot aduce lucrători din afara UE cu viză D/AM2; aprobată prin ordin al ministrului muncii (289 de ocupații în Ordinul 1.073/2026). Citește ghidul →, cel mai des în construcții, producție și fabrici, horeca, logistică și depozite, agricultură. Verificăm fiecare post pe listă (denumire și cod COR) înainte să începem; pentru posturi înalt calificate există viza Ce înseamnă?D/AM1, viza de lungă ședere pentru angajare, pentru lucrători înalt calificați și câteva categorii speciale; cererea unică o depune direct angajatorul. Citește ghidul →.
Cum facem selecția în Republica Moldova
- Preselecție directă, de către echipa noastră, la fața locului sau online, prin metode proprii, după cerințele din oferta fermă (ocupație și cod COR, experiență, disponibilitate); în subsidiar, dacă nu putem acoperi cererea, cu parteneri locali autorizați.
- Verificarea documentelor și a experienței declarate (pașaport, certificate, adeverințe de la foștii angajatori).
- Interviu video între angajator și fiecare candidat, cu interpret dacă este nevoie; pentru meserii calificate, test practic filmat după fișa stabilită cu angajatorul.
- Verificare medicală de bază în țara de origine, înainte de semnarea contractului.
- Lista finală aprobată în scris de angajator; abia apoi se semnează contractul de plasare și contractul de muncă.
Limbi vorbite
română (fără barieră lingvistică); rusă. Nivelul real se verifică la interviul video; româna se învață după sosire, în cursul obligatoriu asigurat de angajator.
Documentele lucrătorului
- Pașaport valabil cel puțin 3 luni peste durata vizei, cu cel puțin 2 pagini libere.
- Cazier judiciar din Republica Moldova, tradus în română, engleză sau franceză și legalizat/apostilat conform cerințelor consulatului competent, se verifică la data depunerii.
- Asigurare medicală de călătorie de minimum 30.000 EUR, pe toată perioada vizei.
- Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut pentru 90 de zile, dacă oferta fermă nu prevede că angajatorul acoperă aceste costuri.
- CV și, unde postul o cere, certificate de calificare traduse și legalizate.
- Formalitățile de ieșire cerute de autoritățile din Republica Moldova pentru lucrătorii migranți, dacă există, le obținem noi sau, la nevoie, partenerul local autorizat.
Lista completă, pe etape: centrul de documente. Competența consulară pentru Republica Moldova se verifică pe eviza.mae.ro la data depunerii.
Etapele, de la solicitare la sosire
Procedura din România este aceeași pentru toate țările: înregistrarea firmei în WorkinRomania.gov.ro, contractul de prestări servicii cu oferta fermă, selecția, contractul de plasare și contractul de muncă, cererea unică (IGI, cel mult 30 de zile), viza la consulatul competent (cel mult 30 de zile de la prezentare), sosirea și permisul unic. Vezi traseul complet, etapă cu etapă →
Responsabilitățile angajatorului
- Ne spune posturile, salariul, programul și condițiile (cazare, transport, masă).
- Se înregistrează în platformă (ghidat) și semnează contractele; declară posturile vacante la ANOFM.
- Alege candidații la interviul video; pregătește cazarea și instruirea SSM într-o limbă înțeleasă.
- După sosire: salariul în cont bancar, cursul de română (6 luni), notificări în 5 zile lucrătoare când e cazul.
Organizarea călătoriei
Coordonăm biletele de avion, informăm lucrătorul cu cel puțin 10 zile înainte de plecare și organizăm transportul de la intrarea în România la locul de muncă sau la cazare (obligație legală a agenției). Cine suportă biletul se stabilește prin oferta fermă.
Vezi și: lucrători din Nepal · lucrători din Sri Lanka · lucrători din India · lucrători din Filipine · lucrători din Vietnam · lucrători din Indonezia · toate țările.
Întrebări frecvente, Republica Moldova
Din experiență, 3–5 luni de la semnarea contractului până la începerea muncii, negarantat: selecția și pregătirea documentelor în Republica Moldova durează de regulă 3–6 săptămâni, apoi urmează termenele legale (IGI cel mult 30 de zile pentru cererea unică, consulatul cel mult 30 de zile de la prezentare). Termenele depind și de misiunea diplomatică competentă pentru Republica Moldova.
De regulă viza D/AM2 (lucrători permanenți sau sezonieri), pentru o ocupație din Lista ocupațiilor deficitare, cu cererea unică depusă de CADIMA în WorkinRomania.gov.ro. Excepție: cetățenii Republicii Moldova și ai Serbiei cu contract cu normă întreagă, viza D/AM1, depusă direct de angajator.
Legea (art. 40 alin. (8) OUG 32/2026) pune costurile vizei, transportului și cazării în sarcina lucrătorului, dacă angajatorul nu stabilește altfel prin oferta fermă. Mulți angajatori le preiau pentru a atrage candidați mai buni. Agenția nu poate lua niciun ban de la lucrător.
Nivelul de engleză variază de la un candidat la altul și se verifică la interviul video, nu din CV. Româna se învață după sosire, în cursul obligatoriu asigurat de angajator (minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână).
Doar pentru meseriile din Lista ocupațiilor deficitare (289 în Ordinul 1.073/2026), cu cod COR exact, verificăm fiecare post înainte de a începe. Dacă meseria nu este în listă, analizăm alternativele (propunere de completare a listei, viză D/AM1 pentru posturi înalt calificate).
Nu găsești țara pe care o cauți?
Nu găsești țara pe care o cauți? Spune-ne țara, numărul de lucrători și meseriile de care ai nevoie, iar echipa noastră va analiza posibilitatea organizării procesului de recrutare, în funcție de cererea ta și de posibilitățile legale.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · Documente justificative pentru viza de lungă ședere, portalul eViza · Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare (289 ocupații)
Vrei lucrători din Republica Moldova?
Spune-ne posturile și îți trimitem o ofertă orientativă și un plan de selecție în aceeași zi lucrătoare.