🇳🇵 Asia de Sud · piață principală

Lucrători din Nepal pentru compania ta

Ca agenție de recrutare pentru Nepal, aducem personal străin din Nepal pentru firme din toată România, de la lucrători nepalezi necalificați până la meserii calificate. Dacă ai căutat „lucrători Nepal”, „forță de muncă din Nepal”, „agenție recrutare Nepal” sau „personal străin din Nepal”, ești pe pagina potrivită: îți spunem în aceeași zi lucrătoare dacă putem organiza recrutarea din Nepal pentru posturile tale, cât costă aproximativ și cât durează.

Nepalul este una dintre piețele principale din care CADIMA YOU SEE recrutează lucrători pentru angajatori din România. Recrutăm direct: echipa noastră se deplasează la selecție sau o face online, prin metode proprii, cu sprijinul biroului din Dubai; acolo unde nu putem acoperi cererea, apelăm în subsidiar la parteneri locali autorizați. Angajarea urmează procedura vizei D/AM2 introdusă prin OUG 32/2026: cerere unică în WorkinRomania.gov.ro, viză la misiunea diplomatică competentă și permis unic eliberat de IGI după sosire.

Ocupații disponibile de regulă

Toate sunt în Lista ocupațiilor deficitare (Ordinul 1.073/2026). Pentru alte meserii, caută în lista completă.

Cum facem selecția

1. Preselecție după cerințele din oferta fermă: ocupație și cod COR, experiență minimă, vârstă, nivel de engleză, disponibilitate de plecare.
2. Verificarea documentelor și a experienței declarate: pașaport, certificate de calificare (unde există), adeverințe de la foștii angajatori, inclusiv din țările Golfului.
3. Interviu video între angajator și fiecare candidat, cu interpret asigurat de noi dacă este nevoie; aceasta este varianta pe care o recomandăm pentru comenzi mici.
4. Test practic filmat pentru meseriile calificate (sudură, zidărie, dulgherie, bucătărie), după instrucțiunile angajatorului.
5. Verificare medicală de bază în țara de origine, înainte de semnarea contractului.
6. Pentru comenzi de peste 50 de lucrători, reprezentanții angajatorului pot participa personal la selecție în Asia; deplasarea este suportată de agenție.
7. Lista finală este aprobată în scris de angajator; abia apoi se semnează contractul de plasare și contractul individual de muncă.

Interviuri și testarea practică

Pentru meseriile calificate organizăm un test practic filmat, după o fișă de sarcini stabilită cu angajatorul: un cordon de sudură în poziția cerută, o porțiune de zidărie sau montaj de gips-carton, prepararea unei rețete. Angajatorul primește înregistrarea și o fișă scurtă de evaluare și decide singur dacă acel candidat rămâne pe listă. Pentru ocupațiile necalificate verificăm rezistența la efort, înțelegerea instrucțiunilor simple și punctualitatea la programări.

Limbi vorbite

Limba maternă a majorității candidaților este nepaleza; mulți vorbesc și hindi. Engleza variază de la elementar la conversațional: cei care au lucrat în Golf înțeleg de regulă instrucțiuni de lucru simple, dar nu toți pot purta o discuție tehnică. Nivelul real se verifică la interviul video, nu din CV. Româna se învață după sosire, în cursul obligatoriu asigurat de angajator (minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână).

Documentele lucrătorului

• Pașaport valabil cel puțin 3 luni peste durata vizei, cu cel puțin 2 pagini libere.
• Cazier judiciar din Nepal, tradus în română, engleză sau franceză și legalizat conform cerințelor consulatului competent. Nepalul nu este parte la Convenția de la Haga, deci documentele se legalizează pe cale consulară; cerințele exacte se verifică la data depunerii.
• Asigurare medicală de călătorie (care să îndeplinească cerințele art. 27^2, punctul (1), alin. a) din OUG 194/2002 republicată), de minimum 30.000 EUR, pe toată perioada vizei.
• Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut pentru 90 de zile, dacă oferta fermă nu prevede că angajatorul acoperă aceste costuri.
• CV și, unde postul o cere, certificate de calificare traduse și legalizate; necesitatea recunoașterii studiilor se verifică pentru fiecare cod COR.
• Două fotografii 3x4 și date biometrice prelevate la consulat.
• Formalitățile de ieșire cerute de autoritățile nepaleze pentru lucrătorii migranți: le obținem noi sau, la nevoie, partenerul local autorizat; cerințele în vigoare se verifică la data plecării.

Etapele, de la solicitare la sosire

Responsabilitățile angajatorului

• Plata salariului exclusiv în contul bancar al lucrătorului.
• Contract individual de muncă în română și în nepaleză sau într-o limbă de circulație internațională pe care lucrătorul o înțelege.
• Instruire SSM într-o limbă înțeleasă și echipament de protecție.
• Cursuri de limba română cu elemente de integrare, minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână.
• Dacă asigurați cazare: chiria nu poate depăși 25% din salariul net și nu se reține automat.
• Notificarea agenției și a IGI în 5 zile lucrătoare la absențe nemotivate de peste 3 zile lucrătoare consecutive sau la încetarea contractului.
• Păstrarea copiilor după pașaport, permis și documentele justificative minimum 5 ani după încetarea contractului.

Organizarea călătoriei

Zborurile din Kathmandu spre România se fac de regulă cu escală în Golf sau Turcia. Biletul, transportul intern și cazarea cad, potrivit legii, în sarcina lucrătorului, cu excepția cazului în care angajatorul stabilește altfel prin oferta fermă; decideți acest lucru înainte de selecție, pentru că influențează direct acceptarea ofertei. Anunțăm data sosirii cu cel puțin 10 zile înainte, preluăm lucrătorii la aeroport și îi ducem la locul de muncă sau la cazare.

Vezi și: lucrători din Sri Lanka · lucrători din India · lucrători din Filipine · lucrători din Vietnam · lucrători din Indonezia · lucrători din Thailanda · toate țările.

Întrebări frecvente, Nepal