🇮🇳 Asia de Sud · piață principală

Lucrători din India pentru compania ta

Ca agenție de recrutare pentru India, aducem personal străin din India pentru firme din toată România, de la lucrători indieni necalificați până la meserii calificate. Dacă ai căutat „lucrători India”, „forță de muncă din India”, „agenție recrutare India” sau „personal străin din India”, ești pe pagina potrivită: îți spunem în aceeași zi lucrătoare dacă putem organiza recrutarea din India pentru posturile tale, cât costă aproximativ și cât durează.

India oferă cel mai mare bazin de candidați cu care lucrăm, în special pentru meserii tehnice din construcții, industrie și transport. Recrutăm direct, cu echipa proprie, la fața locului sau online, și cu sprijinul biroului din Dubai; în subsidiar, pentru volume pe care nu le putem acoperi, apelăm la parteneri locali autorizați din mai multe state indiene. Angajarea urmează procedura vizei D/AM2: cerere unică depusă de agenție în WorkinRomania.gov.ro, viză la Ambasada României la New Delhi și permis unic la IGI.

Ocupații disponibile de regulă

Toate sunt în Lista ocupațiilor deficitare (Ordinul 1.073/2026). Pentru alte meserii, caută în lista completă.

Cum facem selecția

1. Preselecție după fișa postului: cod COR, procedee sau utilaje concrete, ani de experiență, nivel de engleză, vârstă și disponibilitate.
2. Verificarea documentelor și a experienței: pașaport, certificate ITI sau diplome tehnice (unde există), adeverințe de la angajatori anteriori, inclusiv din Golf.
3. Interviu video cu angajatorul, cu interpret pentru hindi, punjabi sau alte limbi regionale dacă este nevoie.
4. Test practic filmat pentru meseriile calificate: sudorii sudează pe procedeul și în poziția cerută, electricienii execută o schemă simplă, operatorii CNC lucrează după un desen.
5. Verificare medicală de bază în India, înainte de semnarea contractului.
6. La comenzi de peste 50 de lucrători, reprezentanții angajatorului pot participa la selecție în India; deplasarea este suportată de agenție.
7. Lista finală aprobată de angajator, urmată de semnarea contractului de plasare și a contractului individual de muncă.

Interviuri și testarea practică

Testul practic se face într-un atelier pus la dispoziție local, după o fișă de test agreată cu dumneavoastră. Pentru sudori cerem de regulă cordoane în pozițiile 1G–3G (sau 6G pentru țevi), pe materialul indicat; pentru electricieni, montajul unui tablou sau al unui circuit după schemă; pentru CNC, executarea unei piese simple după desen. Înregistrarea video și fotografiile pieselor ajung la angajator, care decide. Nu emitem certificate de calificare; verificarea legală a calificării se face după sosire, potrivit cerințelor postului.

Limbi vorbite

Candidații vorbesc hindi, punjabi, malayalam, tamil, telugu sau alte limbi regionale, în funcție de stat. Engleza este mai răspândită decât în alte țări-sursă, dar nivelul rămâne inegal, de la elementar la conversațional; tehnicienii cu școală profesională și cei cu experiență în Golf citesc de obicei desene și instrucțiuni în engleză. Verificăm nivelul în interviu și, la cerere, printr-un test scris scurt. Româna se învață după sosire, în cursul obligatoriu asigurat de angajator.

Documentele lucrătorului

• Pașaport valabil cel puțin 3 luni peste durata vizei, cu 2 pagini libere.
• Certificat de cazier judiciar (Police Clearance Certificate) emis de autoritățile indiene, tradus în română, engleză sau franceză și legalizat. India este parte la Convenția de la Haga, deci se folosește apostila; forma acceptată se verifică la consulat la data depunerii.
• Asigurare medicală de călătorie (care să îndeplinească cerințele art. 27^2, punctul (1), alin. a) din OUG 194/2002 republicată), de minimum 30.000 EUR, pe perioada vizei.
• Dovada mijloacelor de întreținere pentru 90 de zile la nivelul salariului minim brut, dacă oferta fermă nu prevede altfel.
• CV, diplome și certificate de calificare traduse și apostilate, dacă postul le cere; pentru șoferi, permisul de conducere.
• Fotografii 3x4 și date biometrice la consulat.
• Formalitățile de emigrare cerute de autoritățile indiene pentru anumite categorii de pașapoarte (ECR): se verifică de echipa noastră (sau de partenerul local, la nevoie) la data plecării.

Etapele, de la solicitare la sosire

Responsabilitățile angajatorului

• Plata salariului numai în cont bancar; băncile pot deschide cont pe baza vizei D/AM2 sau a permisului.
• Contract individual de muncă bilingv, cu toate elementele din oferta fermă.
• Instruire SSM și echipament de protecție; autorizările interne sau ISCIR cerute pentru sudori, electricieni și stivuitoriști se obțin după sosire.
• Cursuri de limba română minimum 6 luni, cel puțin 6 ore pe săptămână.
• Chirie de cel mult 25% din salariul net, dacă asigurați cazarea, fără reținere automată.
• Notificare în 5 zile lucrătoare către agenție și IGI la absențe nemotivate de peste 3 zile lucrătoare sau la încetarea contractului.
• Lucrătorul trebuie folosit pe ocupația cu codul COR din contract; altfel, amendă de 10.000–20.000 lei.

Organizarea călătoriei

Zboruri din Delhi, Mumbai, Kochi sau alte aeroporturi mari, de obicei cu o escală. Potrivit legii, biletul și transportul intern sunt în sarcina lucrătorului dacă oferta fermă nu prevede altfel; mulți angajatori aleg să avanseze biletul și să îl recupereze eșalonat, cu clauză în contract. Anunțăm angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de sosire, preluăm grupul de la aeroport și asigurăm transportul până la destinație.

Vezi și: lucrători din Nepal · lucrători din Sri Lanka · lucrători din Filipine · lucrători din Vietnam · lucrători din Indonezia · lucrători din Thailanda · toate țările.

Întrebări frecvente, India