Cine poate schimba angajatorul, când și cum
Regulile din Ce înseamnă?OUG 32/2026, Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, legea principală care stabilește cum poate o firmă să angajeze lucrători din afara UE. Citește ghidul → (art. 40) și OUG 194/2002 (art. 56), explicate pentru lucrător, pentru noul angajator și pentru vechiul angajator.
Primele 6 luni
Lucrătorul nu poate iniția schimbarea angajatorului timp de 6 luni de la începerea activității (data din Ce înseamnă?REGES-ONLINE, registrul electronic al salariaților în care se înregistrează contractul de muncă; data începerii activității din REGES contează pentru termenele de 6 luni / 2 ani la schimbarea angajatorului. ). Excepție: încălcare gravă a contractului de către angajator.
art. 40 alin. (2)–(3) OUG 32/2026; art. 56 alin. (13)–(14) OUG 194/2002
Între 6 luni și 2 ani
Poate schimba angajatorul (inclusiv prin demisie după 6 luni), dar doar prin agenția de plasare care este parte la contractul de plasare. Noul angajator trebuie să fie înregistrat în platformă, iar ocupația în lista deficitară.
art. 40 alin. (4) OUG 32/2026
După 2 ani
Schimbarea se face în condițiile generale din OUG 194/2002 (art. 56 alin. (9)–(12)): cerere unică de prelungire, fără viză nouă, pe permisul unic valabil.
art. 40 alin. (5) OUG 32/2026
Cine face ce
Ce se întâmplă cu dreptul de ședere
- Cât timp Ce înseamnă?permis unic, permisul de ședere eliberat de IGI după sosirea lucrătorului, care atestă atât dreptul de ședere, cât și dreptul de muncă în România. Citește ghidul → este valabil, Ce înseamnă?drept de ședere, dreptul legal al străinului de a locui în România, la început prin viză (90 de zile), apoi prin permisul unic. se menține; schimbarea angajatorului se face prin cerere unică de prelungire, fără viză nouă (art. 56 alin. (9) lit. e) OUG 194/2002).
- Dacă contractul încetează, dreptul de ședere rămâne valabil cel mult 90 de zile de la înregistrarea încetării sau cât primește indemnizație de șomaj (art. 56 alin. (6)).
- Dacă nu se găsește un nou angajator în 90 de zile, agenția (sau angajatorul autorizat) suportă costul întoarcerii în țara de origine (art. 40 alin. (6)–(7) OUG 32/2026).
- Permisul unic poate fi revocat dacă contractul a fost suspendat mai mult de 3 luni consecutive sau 6 luni cumulate (art. 77 alin. (3) lit. i) OUG 194/2002).
Documente necesare
Lista completă, grupată pe etape, în centrul de documente → „Vreau să schimb angajatorul”: permisul valabil, dovada celor 6 luni (extras REGES) sau a încălcării grave, dovada încetării contractului la vechiul angajator, contractul de muncă bilingv cu noul angajator, dovada locuinței, cererea unică de prelungire.
Încălcarea gravă de către angajator, sezonierii (pot schimba angajatorul doar dacă nu au epuizat cele 180 de zile), lucrătorii cu avize din regimul vechi și cei cărora agenția inițială și-a pierdut autorizația au reguli speciale. Le verificăm conform legislației în vigoare la data cererii.
Întrebări frecvente
Da, dacă au trecut cel puțin 6 luni de la începerea activității lui la angajatorul actual (data din REGES-ONLINE) sau dacă există o încălcare gravă din partea vechiului angajator. Până la 2 ani de la începerea activității, schimbarea se face doar prin agenția de plasare parte la contractul lui de plasare. Noul angajator trebuie să fie înregistrat în platformă.
Nu. Schimbarea angajatorului se face prin cerere unică de prelungire a dreptului de ședere, depusă în platformă de agenție sau de noul angajator, fără viză nouă. După aprobare, lucrătorul se programează la IGI în 10 zile pentru preluarea datelor biometrice și emiterea noului permis unic.
Dacă contractul încetează, dreptul de ședere se menține cel mult 90 de zile de la înregistrarea încetării (sau cât timp primește indemnizație de șomaj). În acest interval agenția trebuie să îi prezinte cel puțin două oferte de muncă din lista deficitară.
Nu poate iniția legal schimbarea angajatorului, cu excepția încălcării grave de către angajator. Dacă totuși pleacă, angajatorul poate recupera de la el sumele investite în cursurile de română, cazare și transport (art. 40 alin. (9) OUG 32/2026).
Da. De la 8 august 2026, străinii cu drept de ședere obținut sub vechea legislație schimbă angajatorul în condițiile art. 56 alin. (9)–(12) OUG 194/2002 (art. 51 OUG 32/2026). Noul angajator poate, într-un an, să depună direct cereri unice pentru un număr de străini cel mult egal cu numărul mediu de salariați din anul precedent.
Un străin cu contract cu normă întreagă poate lucra la alt angajator doar cu contract cu timp parțial de maximum 4 ore pe zi, iar pentru categoriile D/AM2 doar în ocupații deficitare (art. 132^1 alin. (3)–(4) OUG 194/2002).
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · HG nr. 602/2026 privind platforma electronică WorkinRomania.gov.ro · IGI, Înregistrarea cererilor de aviz în procedura schimbării angajatorului (regim tranzitoriu, până la 7.08.2026)