Several European nations are opening their doors to hiring foreign workers in a variety of industries, particularly in construction, health, manufacturing, agriculture, transport, and services, as the Covid-19 situation stabilizes, and travel restrictions are relaxed. Asian Manpower Recruitment
Several European nations, including Romania, have reached bilateral agreements with the Philippine Ministry of Labour to send workers to the fields where there is a staffing shortage. Austria just employed 1000 nurses and other medical professionals.
There are already 1,500 Filipino employees in Romania, and 20 new workers enter each week to work in factories, cleaning services, transportation, and the car industry. In the upcoming months, the tourism sector, including hotels, resorts, and restaurants, plans to hire personnel from the Philippines.
Because of their positive attitudes, professional expertise, seriousness about their work, and excellent English proficiency, Filipino workers are preferred by Romanian employers.
After the two nations’ Memorandum of Understanding was signed, Romania was promoted as a location that provides Filipino workers protection, prosperity, and a future. They will join other laborers who view Romania as a potential location for employment, including those from Nepal, Vietnam, and India. recrutare muncitori asia
Due to a continuing decline in the supply of workers within the country, Romanian businesses need more and more personnel. Numerous businesses, including hospitality, real estate, construction, agriculture, healthcare, and transportation, have reported a 300,000-workforce shortfall. Unfortunately, Romania set a quota of just 100,000 foreign employees in 2022 who are eligible to apply for work permits in the nation each year. Although there is a sizable pool of qualified and unskilled employees in Southeast Asia, recruitment agencies have a limited number of places available for non-EU foreign workers.
Over 6 million Filipinos currently live and work abroad, making it the ninth most diasporic nation in the world. Many young people choose to work overseas because they are inclined to pursue careers outside of their own nation. They are revered as modern-day heroes since they make significant economic contributions by sending money home each month.
Job and development opportunities: Many Filipinos have made the decision to move overseas to obtain better employment chances and build sustainable careers because the Philippines is experiencing a severe lack of employment opportunities for the young and skilled workforce.
Economic benefits, better wages: Many Filipinos’ decisions to leave the country were influenced significantly by financial incentives. Salaries can be twice as better than those in the nation of origin, even for positions that do not require qualifications.
High demand for domestic workers in Europe: Many European countries preferred to hire workers from the Philippines in the roles of nannies, cleaning staff, personal care, but also in the service industry, where they made a good impression.
The chance to obtain citizenship: It is known that after many years of stay in a European country, an immigrant can obtain the citizenship of the country of residence. In the case of Romania, if a foreign worker lives continuously for 8 years in the country, he has the right to apply for Romanian citizenship.
Muncitorii din Malaezia sunt apreciați pentru abilitățile lor versatile și adaptabilitatea lor remarcabilă în diverse domenii. Acești profesioniști se evidențiază prin dedicarea lor față de muncă, precum și prin capacitatea lor de a se integra rapid în echipe și de a contribui semnificativ la atingerea obiectivelor organizaționale. Cu o educație solidă și o pregătire tehnică adecvată, muncitorii din Malaezia sunt cunoscuți pentru abilitățile lor în domenii precum IT, inginerie și servicii financiare.
Muncitorii din Singapore sunt renumiți pentru disciplina lor exemplară și pentru competențele lor tehnice deosebite. Acești profesioniști sunt apreciați pentru abilitatea lor de a inova și de a implementa soluții eficiente în diverse industrii, cum ar fi tehnologia informației, finanțele și ingineria. Datorită sistemului educațional avansat din Singapore, angajații de aici vin echipați cu cunoștințe actualizate și sunt foarte adaptați la mediile de lucru care necesită o înaltă specializare.
Muncitorii din Bahrain sunt recunoscuți pentru abilitățile lor de comunicare și pentru profesionalismul lor consistent. Ei sunt foarte apreciați pentru etica lor de muncă și pentru capacitatea de a se integra și adapta în diverse medii culturale și profesionale, ceea ce îi face ideali pentru proiecte internaționale și medii de lucru diversificate. Angajații din Bahrain sunt, de asemenea, renumiți pentru spiritul lor inovator și pentru abordarea proactivă, aducând mereu idei noi și soluții creative la locul de muncă.
Muncitorii din Kuweit sunt apreciați pentru abilitățile lor tehnice avansate și pentru profesionalismul cu care abordează fiecare sarcină. Ei sunt cunoscuți pentru rigorile și responsabilitatea de care dau dovadă în îndeplinirea obligațiilor, făcându-i extrem de fiabili în domenii care necesită precizie, cum ar fi ingineria, tehnologia și managementul proiectelor. De asemenea, muncitorii din Kuweit sunt elogiați pentru capacitatea lor de a se adapta rapid la noi medii de lucru și culturi, o trăsătură esențială pentru colaborări internaționale eficiente.
Muncitorii din Qatar sunt recunoscuți pentru profesionalismul și eficiența lor în diverse domenii de activitate. Aceștia se disting prin abilitatea lor de a gestiona sarcini complexe și de a respecta termenele limită strict, făcându-i colaboratori de încredere în proiecte ce necesită precizie și atenție sporită. Sunt, de asemenea, apreciați pentru abilitățile lor de comunicare și capacitatea de a lucra bine în echipe multiculturale, aspecte esențiale în contextul globalizat de astăzi.
Muncitorii din Oman sunt recunoscuți pentru etica lor de muncă exemplară și pentru abilitățile lor interpersonale. This group of workers is appreciated for its punctuality and dedication, approaching tasks with seriousness and deep commitment. Acest grup de lucrători este apreciat pentru punctualitatea și dedicarea sa, abordând sarcinile cu seriozitate și angajament profund. Ei sunt deosebit de valoroși în sectoare ce necesită atenție mare la detalii și un nivel înalt de consistență, cum ar fi industria ospitalității și construcțiile. De asemenea, adaptabilitatea lor culturală și capacitatea de a lucra armonios în medii diverse sunt alte atuuri notabile.
Muncitorii din Arabia Saudită sunt apreciați pentru profesionalismul și angajamentul lor față de muncă. Aceștia se disting prin disciplina lor riguroasă și prin respectarea strictă a normelor și procedurilor de lucru, făcându-i parteneri de încredere în orice proiect. Sunt de asemenea cunoscuți pentru adaptabilitatea lor în fața noilor tehnologii și metode de lucru, fiind capabili să contribuie eficient atât în industrii tehnice, cât și în cele de servicii.
Muncitorii din Emiratele Arabe Unite (UAE) sunt tot mai solicitați datorită calităților lor excepționale. Aceștia se remarcă prin profesionalismul și disciplina lor, fiind obișnuiți cu standarde înalte de muncă. De asemenea, sunt recunoscuți pentru flexibilitatea lor, capacitatea de a se adapta rapid la diverse cerințe și pentru abilitățile lor în multiple domenii, de la construcții și industrie până la servicii și tehnologie.
Muncitorii din Pakistan sunt recunoscuți în România pentru dedicarea și competențele lor variate. Aceștia se disting printr-o capacitate excelentă de a se adapta la diverse condiții de muncă și prin abilitatea de a învăța rapid noi tehnici și procese. Fie că lucrează în domeniul construcțiilor, manufacturii sau al serviciilor, angajații din Pakistan sunt apreciați pentru eficiența lor, atenția la detalii și angajamentul lor față de muncă.
Muncitorii din Bangladesh sunt tot mai apreciați în România pentru hărnicia și seriozitatea lor. Aceștia se evidențiază printr-o etică a muncii riguroasă, adaptabilitate și dorința de a excela în orice sarcină pe care o primesc. Fie că activează în domenii precum producția, construcțiile sau sectorul serviciilor, angajații din Bangladesh aduc un plus de valoare prin eficiența lor și capacitatea de a lucra bine atât în echipă, cât și individual.
Muncitorii din Sri Lanka sunt apreciați în România pentru dedicarea și profesionalismul lor. Aceștia se remarcă prin abilitatea de a învăța rapid, adaptabilitatea la diverse medii de lucru și respectul față de colegi și superiori. Indiferent dacă activează în sectorul industrial, în construcții sau în servicii, angajații din Sri Lanka aduc cu ei o etică a muncii solidă și un angajament puternic față de calitatea muncii prestate.
Muncitorii din Vietnam sunt tot mai căutați în România, datorită calităților lor remarcabile Aceștia sunt cunoscuți pentru disciplina lor, pentru atenția la detalii și pentru etica lor de muncă, ceea ce îi face să fie angajați de încredere în orice domeniu. Fie că lucrează în construcții, producție sau servicii, muncitorii vietnamezi aduc un nivel ridicat de profesionalism și eficiență, contribuind semnificativ la succesul echipelor din care fac parte.
Muncitorii din Nepal se bucură de o popularitate tot mai mare în România, fiind considerați printre cei mai valoroși lucrători asiatici. Aceștia se remarcă prin dedicarea lor, abilitatea de a-și îndeplini sarcinile cu eficiență și prin modul respectuos în care interacționează cu colegii și superiorii. Fie că este vorba despre muncă fizică sau domenii mai specializate, angajații nepalezi aduc un plus de valoare oricărei echipe.
Alege să recrutezi cu încredere muncitori calificați și cu experiență din Nepal. Astfel, nu vei mai fi nevoit să cauți constant alți angajați pentru a înlocui persoanele care au plecat.
Muncitorii din Cipru sunt cunoscuți pentru flexibilitatea și competențele lor interculturale, ce le permit să colaboreze eficient în medii de lucru diverse. Profesioniștii ciprioți se remarcă prin abilitățile lor de comunicare și prin angajamentul lor consistent față de calitatea lucrului bine făcut. Aceștia sunt deosebit de valoroși în sectoare precum turismul, serviciile și comerțul, datorită abordării lor orientate spre client și serviciu de înaltă calitate.
Forța de muncă din India reprezintă o opțiune viabilă pentru multe companii care se confruntă cu deficit de personal. Acești angajați sunt harnici, calificați, respectuoși și au competențe în diverse domenii.