Viza D/AM1 explicată
Viza D/AM1: pentru cine este (înalt calificați, proiecte ale ministerelor, Moldova/Ucraina/Serbia), cine depune cererea unică, condiții, documente, termene.
Actualizat la 4 septembrie 2026 · 6 min de citit
Viza D/AM1 este viza de lungă ședere pentru angajare în muncă introdusă de OUG 32/2026 (Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii) în art. 27^1 din OUG 194/2002 (legea privind regimul străinilor în România). Este viza pentru lucrătorii înalt calificați și pentru câteva categorii speciale. Cererea unică (formularul electronic din platforma WorkinRomania.gov.ro prin care se cere viza) se depune exclusiv de către angajator – fără agenție de plasare.
Pentru cine este viza D/AM1
- Lucrători înalt calificați: străini angajați pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract pe durată nedeterminată sau de cel puțin 6 luni, cu salariu cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut (9.192 lei în 2026, conform Legii 44/2026).
- Străini angajați pentru activități solicitate de ministere sau alte organe centrale, inclusiv proiecte de infrastructură.
- Personal didactic, științific sau artistic (pe baza unui ordin al ministrului educației sau culturii ori a unei decizii a rectorului).
- Sportivi profesioniști.
- Cetățeni din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia, angajați cu contract individual de muncă cu normă întreagă – pentru orice ocupație, nu doar cele deficitare.
Spre deosebire de D/AM2, viza D/AM1 nu este condiționată de includerea ocupației în Lista ocupațiilor deficitare, iar art. 44 alin. (6) OUG 194/2002 leagă de contingent doar eliberarea vizelor D/AM2. Angajatorul nu trebuie să îndeplinească nici condiția de un an de activitate compatibilă cu ocupațiile deficitare (art. 5 alin. (1) lit. b) OUG 32/2026 exceptează categoriile D/AM1).
Condițiile speciale pentru înalt calificați
Art. 27^1 alin. (3)–(7) OUG 194/2002 cere: contract cu normă întreagă, pe durată nedeterminată sau de minimum 6 luni; salariu cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut; competențe profesionale superioare (de regulă cel puțin 5 ani de experiență comparabilă; 3 ani în ultimii 7 pentru domeniul IT); și dovada că angajatorul a încercat să ocupe postul cu un cetățean român, european sau rezident pe termen lung. Această ultimă condiție se dovedește cu adeverința privind forța de muncă disponibilă, eliberată de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă cu cel mult 90 de zile înainte de depunerea cererii unice. Cu alte cuvinte, testul pieței muncii nu a dispărut pentru înalt calificați.
Documentele încărcate în cererea unică (art. 27^1 alin. (2))
- Contractul individual de muncă înregistrat în REGES-ONLINE (registrul electronic al salariaților).
- Asigurare medicală de călătorie cu acoperire de minimum 30.000 EUR, valabilă în statele membre.
- Certificat de cazier judiciar din țara de origine sau de reședință, tradus în română, engleză sau franceză și legalizat.
- Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut pe țară pentru 90 de zile – nu se cere lucrătorilor înalt calificați.
- Copia pașaportului (documentul de trecere a frontierei).
- Pentru înalt calificați, în plus: adeverința ANOFM, CV, documentul de recunoaștere a studiilor emis de Ministerul Educației și Cercetării sau diploma obținută în România, documentul de autorizare unde este cazul.
Pașii și termenele
- Angajatorul se înregistrează în WorkinRomania.gov.ro (ANOFM răspunde în cel mult 30 de zile lucrătoare).
- Se încheie CIM bilingv și se înregistrează în REGES-ONLINE.
- Angajatorul completează cererea unică și încarcă documentele.
- IGI (Inspectoratul General pentru Imigrări) și, pentru înalt calificați, Ministerul Educației verifică condițiile în cel mult 30 de zile de la depunere (art. 44 alin. (10)).
- Străinul se prezintă personal la consulatul României din țara sa cu documentele în original; MAE (Ministerul Afacerilor Externe) soluționează cererea în cel mult 30 de zile de la prezentare (art. 44 alin. (14)).
- Viza D/AM1 este valabilă 90 de zile; după intrare, străinul depune la IGI cererea de permis unic cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei.
Potrivit art. 29 alin. (4) OUG 194/2002, cererea de viză este inadmisibilă dacă este depusă cu mai mult de 3 luni înainte de data preconizată a sosirii. Planificați cererea unică în funcție de data reală de sosire.
D/AM1 față de D/AM2
| Criteriu | D/AM1 | D/AM2 |
|---|---|---|
| Cine depune cererea unică | Angajatorul | Agenția de plasare autorizată sau angajatorul autorizat |
| Pentru cine | Înalt calificați, proiecte ministere, didactic/artistic, sportivi, cetățeni Moldova/Ucraina/Serbia | Lucrători permanenți, sezonieri, transfrontalieri |
| Ocupație deficitară obligatorie? | Nu | Da |
| Contingent? | Nu | Da (90.000 în 2026) |
| Salariu minim | Înalt calificați: ≥ câștigul mediu brut (9.192 lei); restul: ≥ salariul minim | ≥ salariul minim brut (4.325 lei de la 1.07.2026) |
| Test piața muncii | Da, adeverință ANOFM pentru înalt calificați | Nu; loc de muncă declarat vacant la ANOFM |
| Documente specifice | CV, recunoaștere studii MEC, adeverință ANOFM | Contract de plasare, contract de prestări servicii, organigramă |
Taxa de viză
Legea 198/2008 privind taxele consulare, modificată prin art. 47 OUG 32/2026, prevede o taxă de 300 EUR pentru viza de lungă ședere, aplicabilă cererilor transmise prin eViza de la 27 aprilie 2026.
Conținutul reflectă OUG 194/2002 și OUG 32/2026 în forma în vigoare la 4 septembrie 2026. Condițiile, pragurile salariale și taxele trebuie verificate la data depunerii cererii unice. Acest articol nu este consultanță juridică.
Întrebări frecvente
Nu, cu o singură excepție: cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Serbia cu contract cu normă întreagă intră la D/AM1 indiferent de ocupație. Pentru restul țărilor, lucrătorii permanenți merg pe D/AM2, în ocupații deficitare.
Nu. Art. 27^1 OUG 194/2002 spune că cererea unică se completează exclusiv de către angajator. Puteți însă folosi un consultant pentru pregătirea dosarului.
Dreptul de ședere se prelungește pe durata contractului plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani (art. 56 alin. (3) OUG 194/2002).
Cel puțin câștigul salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale: 9.192 lei brut în 2026. Pragul se actualizează anual prin legea bugetului.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · Tipuri de vize de lungă ședere (D/AM1, D/AM2), portalul eViza · Documente justificative pentru viza de lungă ședere, portalul eViza · MMFTSS, Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se majorează (HG 146/2026) · MAE, Taxe de vize