Ce înseamnă?

Glosar de termeni

Aceleași explicații apar pe tot site-ul în butoanele „Ce înseamnă?”.

OUG 32/2026: Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, legea principală care stabilește cum poate o firmă să angajeze lucrători din afara UE. Publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, în vigoare de la aceeași dată, cu aplicarea completă a noilor proceduri de la 8 august 2026. A înlocuit vechiul „aviz de angajare” cu „cererea unică” depusă în platforma WorkinRomania.gov.ro. Citește ghidul →
cerere unică: formularul electronic din platforma WorkinRomania.gov.ro prin care se cere, într-un singur pas, viza de muncă a străinului; a înlocuit vechiul aviz de angajare. Pentru D/AM2, cererea unică este completată de agenția de plasare autorizată (sau de angajatorul autorizat), pe baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului individual de muncă înregistrat în REGES-ONLINE. Autoritățile (IGI, MAE) verifică și răspund prin platformă. Citește ghidul →
aviz de angajare: vechiul document eliberat de IGI prin care angajatorul primea dreptul să angajeze un străin; desființat de OUG 32/2026 și înlocuit de cererea unică. Citește ghidul →
D/AM1: viza de lungă ședere pentru angajare, pentru lucrători înalt calificați și câteva categorii speciale; cererea unică o depune direct angajatorul. Se aplică lucrătorilor înalt calificați (salariu cel puțin la nivelul câștigului mediu brut), proiectelor solicitate de ministere, cadrelor didactice/cercetătorilor/artiștilor, sportivilor și cetățenilor din Republica Moldova, Ucraina și Serbia cu contract cu normă întreagă. Nu depinde de Lista ocupațiilor deficitare. Citește ghidul →
D/AM2: viza de lungă ședere pentru angajare, pentru lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri, tipul de viză folosit pentru lucrătorii din Nepal, Sri Lanka, India, Filipine, Vietnam și din alte țări din Asia, Africa și alte regiuni; cererea unică o depune agenția de plasare autorizată. Se poate obține numai pentru ocupații din Lista ocupațiilor deficitare și în limita contingentului anual. Regula: cererea unică o depune agenția de plasare a străinilor autorizată de ANOFM; excepție: angajatorul autorizat (firme mari, cu garanție financiară). Citește ghidul →
permis unic: permisul de ședere eliberat de IGI după sosirea lucrătorului, care atestă atât dreptul de ședere, cât și dreptul de muncă în România. Se solicită la IGI cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei (viza D/AM este valabilă 90 de zile). Este valabil cât contractul de muncă, dar cel mult 2 ani (3 ani pentru înalt calificați; 180 de zile pentru sezonieri) și se poate prelungi. Citește ghidul →
drept de ședere: dreptul legal al străinului de a locui în România, la început prin viză (90 de zile), apoi prin permisul unic. Dacă contractul de muncă încetează, dreptul de ședere se menține cel mult 90 de zile de la înregistrarea încetării, timp în care lucrătorul poate fi plasat la alt angajator.
contingent: numărul maxim de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii într-un an, stabilit prin hotărâre de Guvern (90.000 pentru 2026). Vizele D/AM2 se eliberează numai dacă nu s-a epuizat contingentul. Guvernul îl poate suplimenta prin hotărâre. Pentru 2026 se aplică HG 1.169/2025 (90.000 lucrători). Citește ghidul →
Lista ocupațiilor deficitare: lista oficială de meserii (cu cod COR) pentru care se pot aduce lucrători din afara UE cu viză D/AM2; aprobată prin ordin al ministrului muncii (289 de ocupații în Ordinul 1.073/2026). Se actualizează cel puțin semestrial. Platforma respinge automat ofertele ferme pentru ocupații care nu sunt în listă. Angajatorii pot propune completarea listei prin platformă. Citește ghidul →
cod COR: codul din Clasificarea Ocupațiilor din România, numărul de 6 cifre care identifică exact meseria din contractul de muncă.
IGI: Inspectoratul General pentru Imigrări, autoritatea din Ministerul Afacerilor Interne care gestionează imigrația: verifică străinii și angajatorii, eliberează permise unice, controlează.
ANOFM: Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, instituția care înregistrează angajatorii în platformă, autorizează agențiile de plasare și ține evidența locurilor de muncă vacante.
ITM / Inspecția Muncii: Inspectoratul Teritorial de Muncă, instituția care controlează contractele de muncă, registrul salariaților (REGES) și calificările lucrătorilor.
MAE / consulat: Ministerul Afacerilor Externe și misiunile diplomatice (ambasade, consulate) care eliberează efectiv vizele D/AM1 și D/AM2, prin portalul eviza.mae.ro.
WorkinRomania.gov.ro: platforma electronică oficială a Guvernului (lansată în august 2026) unde se înregistrează angajatorii, se autorizează agențiile și se depun cererile unice.
angajator înregistrat: firma care s-a înregistrat în platforma WorkinRomania.gov.ro și îndeplinește condițiile de bază (fără datorii la stat, minimum 1 an de activitate etc.); este condiția minimă pentru a angaja străini. Citește ghidul →
angajator autorizat: firmă mare (min. 50 de salariați, min. 24 de luni de activitate, garanție 1.000 EUR/străin) autorizată de ANOFM să aducă lucrători D/AM2 fără agenție de plasare.
agenție de plasare a străinilor: firmă autorizată de ANOFM (cod CAEN 7810, garanție financiară de 75.000 EUR) care recrutează și plasează lucrători din afara UE; nu are voie să ia bani de la lucrători.
contract de prestări servicii: contractul dintre agenția de plasare și angajator, care include oferta fermă de locuri de muncă; se încheie după modelul-cadru aprobat prin Ordinul 655/2026.
contract de plasare: contractul în trei părți, agenție, angajator și lucrător, semnat atât în română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege, obligatoriu înainte de cererea unică (model-cadru în Ordinul 655/2026).
ofertă fermă de locuri de muncă: anunțul angajatorului încărcat în platformă: numărul de posturi, meseria, salariul, programul, cazarea, transportul; locul de muncă trebuie declarat vacant la ANOFM.
REGES-ONLINE: registrul electronic al salariaților în care se înregistrează contractul de muncă; data începerii activității din REGES contează pentru termenele de 6 luni / 2 ani la schimbarea angajatorului.
CIM: contractul individual de muncă; pentru străini trebuie încheiat în română și într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege (amendă 6.000 lei/contract dacă lipsește versiunea bilingvă).
schimbarea angajatorului: trecerea lucrătorului la altă firmă; nu poate fi inițiată de lucrător în primele 6 luni, iar până la 2 ani se face doar prin agenția de plasare; se face prin cerere unică de prelungire, fără viză nouă. Citește ghidul →
lucrător permanent: străinul angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau determinată la un angajator din România (tipul obișnuit pentru lucrătorii din Asia).
lucrător sezonier: străinul angajat pe durată determinată pentru activități care depind de anotimpuri; poate sta cel mult 180 de zile în orice perioadă de 365 de zile; angajatorul trebuie să-i asigure cazarea.
lucrător înalt calificat: străinul angajat pe un post care cere competențe superioare, cu salariu cel puțin la nivelul câștigului mediu brut (9.192 lei în 2026); merge pe viza D/AM1.
garanție financiară: suma depusă la Trezorerie sau printr-o scrisoare de garanție bancară (75.000 EUR pentru agenții; 1.000 EUR/străin pentru angajatorii autorizați), din care statul acoperă costurile de returnare și amenzile neplătite.
R.A.S. / R.A.P.S. / R.A.A.: registrele publice din platformă: Registrul angajatorilor străinilor (înregistrați), Registrul agențiilor de plasare a străinilor și Registrul angajatorilor autorizați.
CNP: codul numeric personal, străinii cu viză D/AM1 sau D/AM2 primesc CNP de la IGI, înscris pe colantul de viză.
D/DT: viza de lungă ședere pentru detașare (lucrători detașați dintr-o firmă din UE/SEE sau transfer intra-corporativ), nu se aplică recrutării din Asia.

Actualizare calendar

Actualizare din 17 septembrie 2026

Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.

Vezi calendarul aplicării OUG 32/2026 →

Actualizat la 17 septembrie 2026

Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.

Surse oficiale: OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · Tipuri de vize de lungă ședere (D/AM1, D/AM2), portalul eViza · Platforma WorkinRomania.gov.ro, informații pentru angajatori, vize și ședere, registre