Contingent, termene legale și cât durează în practică
Contingentul de 90.000 pentru 2026, toate termenele legale din procedura de angajare a străinilor și o estimare realistă a duratei totale.
Actualizat la 17 septembrie 2026 · 7 min de citit
Două întrebări apar în fiecare discuție cu un angajator: „Mai sunt locuri în contingent?” și „Cât durează până vine lucrătorul?”. Acest articol răspunde la amândouă, separând clar ce spune legea de ce se întâmplă în practică.
Ce este contingentul
Contingentul este numărul maxim anual de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii din România, stabilit prin hotărâre de guvern (art. 1 alin. (5) OUG 32/2026 – Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii). Pentru 2026, HG nr. 1.169/2025 (M. Of. nr. 1221/31.12.2025) a stabilit 90.000 de lucrători. Art. 53 OUG 32/2026 prevede că, până la o nouă hotărâre, verificarea contingentului se raportează la acest număr; la 4 septembrie 2026 nu am găsit o HG nouă. Contingentul poate fi suplimentat prin HG (art. 1 alin. (6)).
Art. 44 alin. (6) OUG 194/2002 (legea privind regimul străinilor) condiționează de contingent doar eliberarea vizelor D/AM2 (permanenți, sezonieri, transfrontalieri). Vizele D/AM1 (înalt calificați, cetățeni din Moldova, Ucraina, Serbia etc.) nu sunt limitate de contingent. Istoric: 100.000 în 2022–2025, 50.000 în 2021, 30.000 în 2019.
Ce se întâmplă când se epuizează
Dacă numărul de vize D/AM2 eliberate atinge contingentul, consulatele nu mai eliberează vize D/AM2 până la suplimentare prin HG sau până la contingentul anului următor. Cererile unice pot fi în continuare depuse, dar viza nu se acordă. HG 602/2026 (art. 9) prevede publicarea în platformă a numărului de cereri, ceea ce ar trebui să permită urmărirea gradului de ocupare; la 4 septembrie 2026 platforma nu publica încă aceste cifre.
Termenele legale, pas cu pas
| Etapa | Termen legal | Temei |
|---|---|---|
| Înregistrarea angajatorului (ANOFM) | max. 30 zile lucrătoare | art. 5 alin. (6) OUG 32/2026 |
| Autorizarea angajatorului autorizat (ANOFM) | max. 15 zile lucrătoare | art. 16 OUG 32/2026 |
| Autorizarea agenției de plasare (ANOFM) | max. 30 zile lucrătoare; valabilă 2 ani | art. 28–29 OUG 32/2026 |
| Cererea unică – verificări IGI/MEC în platformă | cel mult 30 zile de la depunere | art. 44 alin. (10) OUG 194/2002 |
| Viza – soluționare la consulat | cel mult 30 zile de la prezentarea personală | art. 44 alin. (14) OUG 194/2002 |
| Cererea de viză – inadmisibilă dacă este depusă | cu mai mult de 3 luni înainte de sosire | art. 29 alin. (4) OUG 194/2002 |
| Valabilitatea vizei D/AM | 90 zile (sezonieri: contract + 5 zile, max. 90) | art. 24 alin. (1), 44 alin. (7) |
| Depunerea cererii de permis unic la IGI | cu cel puțin 30 zile înainte de expirarea vizei | art. 51 alin. (1) |
| Soluționarea permisului | 30 zile (+15; +30 în cazuri excepționale) | art. 51 alin. (4) |
| Programare la IGI după aprobarea cererii unice de prelungire | 10 zile | art. 56 alin. (11) |
| Valabilitatea permisului unic | cât CIM, max. 2 ani; înalt calificați 3 ani; sezonieri 180 zile/365 | art. 56 alin. (2)–(4) |
| Ședere după încetarea CIM | 90 zile | art. 56 alin. (6) |
| Notificarea IGI de către angajator (absențe, încetare) | 5 zile lucrătoare | art. 7 alin. (1) lit. e) OUG 32/2026 |
Termenele de mai sus sunt limitele maxime prevăzute de lege pentru autorități. Ele nu includ timpul necesar recrutării, pregătirii documentelor în țara de origine (cazier, legalizări, asigurare), programării la consulat sau obținerii biletului de avion. Nimeni nu poate garanta o dată de sosire.
Cât durează în practică (estimare, negarantată)
- Înregistrarea firmei în platformă și contractul cu agenția: câteva zile de pregătire, apoi până la 30 de zile lucrătoare pentru răspunsul ANOFM (o singură dată; la următoarele proiecte se sare acest pas).
- Selecția lucrătorilor în țara de origine (Nepal, Sri Lanka, India și alte țări din Asia, Africa și alte regiuni), testare, pregătirea documentelor (cazier, traduceri, legalizări, asigurare, dovada financiară): de regulă 3–6 săptămâni.
- Semnarea contractelor (plasare, CIM bilingv), înregistrarea în REGES-ONLINE și depunerea cererii unice: câteva zile.
- Verificările IGI în platformă: până la 30 de zile.
- Programarea și prezentarea la consulat, soluționarea vizei: până la 30 de zile de la prezentare; programarea în sine poate dura, în funcție de consulat.
- Bilet de avion, sosire, transport la locul de muncă (organizat de agenție), începerea activității.
- După sosire: certificat medical, dovada locuinței, cerere de permis unic la IGI în primele 60 de zile; permisul se emite în 30–75 de zile.
Din experiența CADIMA, de la semnarea contractului cu angajatorul până la sosirea lucrătorului trec, de regulă, 3–5 luni. Această durată este orientativă și negarantată: depinde de încărcarea autorităților, de disponibilitatea programărilor la consulat, de corectitudinea documentelor și de eventualele blocaje ale platformei, semnalate în presă în august 2026 și neconfirmate oficial.
Cum reduceți întârzierile
- Înregistrați firma în platformă înainte de a avea nevoie urgentă de lucrători.
- Rezolvați datoriile la buget și verificați certificatul constatator (numărul mediu de salariați) din timp.
- Declarați locul de muncă vacant la ANOFM cu ocupația și codul COR exact din lista deficitară.
- Pregătiți dovada locuinței și programarea pentru certificatul medical înainte de sosire.
- Planificați cererea unică astfel încât viza să nu fie cerută cu mai mult de 3 luni înainte de sosire.
Termenele reflectă OUG 32/2026, OUG 194/2002 și HG 1.169/2025 în vigoare la 4 septembrie 2026. Contingentul și termenele se pot modifica; duratele practice sunt estimări din experiență, nu angajamente. Verificați situația la data depunerii. Acest articol nu este consultanță juridică.
Întrebări frecvente
Contingentul este de 90.000. Platforma nu publica, la 4 septembrie 2026, gradul de ocupare, așa că nu putem confirma cifre. Verificați secțiunea de statistici din WorkinRomania.gov.ro la data depunerii.
Nu. Nicio agenție serioasă nu poate garanta termene ale autorităților. Estimarea noastră din experiență este 3–5 luni, dar durata reală poate fi diferită.
Nu. Contingentul privește lucrătorii nou-admiși, adică eliberarea vizelor D/AM2. Schimbarea angajatorului se face prin cerere unică de prelungire, fără viză nouă.
Dacă cererea de permis a fost depusă în termen, dreptul de ședere se menține până la soluționare (art. 51 alin. (4^2) OUG 194/2002). Dacă nu a fost depusă, străinul rămâne cu ședere ilegală, cu riscuri pentru el și pentru angajator.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: HG nr. 1.169/2025, contingentul de lucrători străini nou-admiși pentru 2026 (90.000) · OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · HG nr. 602/2026 privind platforma electronică WorkinRomania.gov.ro · Platforma WorkinRomania.gov.ro, informații pentru angajatori, vize și ședere, registre · Tipuri de vize de lungă ședere (D/AM1, D/AM2), portalul eViza