Lucrătorul poate lucra înainte de a primi permisul unic?

Viza D/AM atestă și dreptul de muncă (art. 44 alin. (1) OUG 194/2002), iar contractul este deja înregistrat în REGES-ONLINE înainte de cererea unică. După depunerea cererii de permis în termen, dreptul de ședere se menține până la soluționare.

Cine plătește taxele pentru permis?

Legea nu impune angajatorului plata lor; art. 40 alin. (8) OUG 32/2026 pune costurile vizei, transportului și cazării în sarcina străinului, dacă oferta fermă nu prevede altfel. În practică, multe firme le suportă ca beneficiu.

Ce se întâmplă cu permisul dacă lucrătorul demisionează?

Dreptul de ședere rămâne valabil 90 de zile de la înregistrarea încetării contractului (art. 56 alin. (6)). În acest interval poate fi angajat de un alt angajator, cu respectarea regulilor privind schimbarea angajatorului.

Permisul unic este același lucru cu Cartea albastră a UE?

Nu. Cartea albastră a UE este un permis special pentru înalt calificați cu reguli europene. Permisul unic este documentul standard de ședere și muncă pentru toți ceilalți lucrători străini.

Ce este permisul unic | CADIMA YOU SEE

Permisul unic: documentul de ședere și muncă obținut de la IGI după intrarea cu viza D/AM. Când se depune, ce documente, cât este valabil, ce taxe.

Viza D/AM1 sau D/AM2 permite intrarea în România și este valabilă doar 90 de zile. Documentul cu care lucrătorul străin rămâne și lucrează legal după aceea este permisul unic – un card eliberat de IGI (Inspectoratul General pentru Imigrări – autoritatea care gestionează imigrația) care atestă atât dreptul de ședere, cât și dreptul de muncă. Regulile sunt în OUG 194/2002 (legea privind regimul străinilor), art. 50–56, modificate prin OUG 32/2026.

Când se depune cererea

Art. 51 alin. (1) OUG 194/2002: cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară se depun personal de străin, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care i s-a aprobat șederea (adică a vizei), la formațiunea teritorială a IGI de la locul de reședință. Practic, dacă viza are 90 de zile, lucrătorul trebuie să aibă programarea și dosarul gata în primele 60 de zile de la intrare.

Programarea se face din timp

Programarea la IGI se face online, înainte de expirarea vizei. Dacă termenul de 30 de zile este ratat și viza expiră, străinul riscă să rămână fără drept de ședere, iar angajatorul riscă amenda de 10.000–20.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă cu ședere ilegală (art. 134 pct. 17 OUG 194/2002).

Documentele necesare la IGI (art. 51 alin. (2))

Pașaportul, în original și copie, cu viza D/AM.
Contractul individual de muncă cu normă întreagă, cu salariu cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară (înalt calificați: cel puțin câștigul mediu brut) – art. 56 alin. (1).
Certificat medical eliberat de o instituție sanitară publică sau privată, din care să rezulte că nu suferă de boli care pun în pericol sănătatea publică.
Dovada deținerii legale a spațiului de locuit (contract de închiriere, declarație de găzduire etc.); nu se cere lucrătorilor transfrontalieri.
Dovada asigurării sociale de sănătate și a mijloacelor de întreținere.
Dovada plății taxelor pentru prelungire și pentru costul documentului.

Taxe

Pagina IGI privind prelungirea dreptului de ședere (actualizată în iulie 2024) indică o taxă de 259 lei reprezentând costul documentului și contravaloarea a 120 EUR taxă consulară. Nu am găsit o confirmare oficială că aceste sume au fost modificate după OUG 32/2026 (taxa nouă de 300 EUR privește viza, nu prelungirea). Sumele exacte trebuie verificate la IGI la data depunerii.

Termene de soluționare și valabilitate

Aspect	Regula	Temei
Depunere	Cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei	art. 51 alin. (1)
Soluționare	30 de zile; prelungibil cu 15 zile, iar pentru muncă cu cel mult 30 de zile în cazuri excepționale	art. 51 alin. (4)
Ședere pe durata analizei	Dreptul de ședere se menține până la soluționare	art. 51 alin. (4^2)
Valabilitate – lucrător permanent	Cât contractul de muncă, dar nu mai mult de 2 ani	art. 56 alin. (2)
Valabilitate – înalt calificat	Contract + 3 luni, maximum 3 ani	art. 56 alin. (3)
Valabilitate – sezonier	Contract + 5 zile, maximum 180 zile în orice 365 de zile	art. 56 alin. (4)
După încetarea contractului	Dreptul de ședere rămâne valabil 90 de zile (sau cât primește șomaj)	art. 56 alin. (6)

Ce scrie pe permis

Permisul unic al unui străin angajat la o persoană juridică conține și codul unic de înregistrare al angajatorului (art. 107 alin. (2^12) OUG 194/2002). De aceea, la schimbarea angajatorului este nevoie de un permis nou, obținut printr-o cerere unică de prelungire. IGI atribuie străinului un CNP (cod numeric personal) încă de la viză, înscris pe colantul de viză (art. 144^1 alin. (1^1)).

Prelungirea prin cerere unică, fără viză nouă

În situațiile de la art. 56 alin. (9) – de exemplu la schimbarea angajatorului, la trecerea unui sezonier la statutul de permanent sau pentru studenții care se angajează după studii – prelungirea se obține printr-o cerere unică depusă în platformă de agenție sau de angajator, fără a mai ieși din țară pentru o viză nouă. După aprobarea cererii, străinul trebuie să se programeze în termen de 10 zile la IGI pentru preluarea datelor biometrice și emiterea permisului (art. 56 alin. (11)).

Suspendarea contractului poate duce la revocarea șederii

Potrivit art. 77 alin. (3) lit. i) OUG 194/2002, dreptul de ședere poate fi revocat dacă contractul de muncă a fost suspendat mai mult de 3 luni consecutive sau 6 luni cumulate. IGI informează angajatorul în 10 zile despre revocare.

Informațiile reflectă OUG 194/2002 în forma în vigoare la 4 septembrie 2026. Taxele pentru permis provin din informații IGI din 2024 și trebuie confirmate la data depunerii. Acest articol nu este consultanță juridică.

Ce este permisul unic