Ce este cererea unică (și ce s-a întâmplat cu avizul de angajare)
Cererea unică din WorkinRomania.gov.ro înlocuiește avizul de angajare: cine o depune, ce conține, cum se verifică și în ce termene.
Actualizat la 4 septembrie 2026 · 6 min de citit
Până în aprilie 2026, angajarea unui străin începea cu avizul de angajare – un document pe hârtie eliberat de IGI (Inspectoratul General pentru Imigrări, autoritatea care gestionează imigrația) după un dosar fizic, urmat separat de cererea de viză la consulat. OUG 32/2026 (Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii) a înlocuit acest mecanism cu cererea unică: un singur formular electronic, depus în platforma WorkinRomania.gov.ro, care declanșează toate verificările și duce direct la eliberarea vizei.
Definiția legală
Art. 2 lit. uu) OUG 194/2002 (legea privind regimul străinilor) definește cererea unică drept cererea completată în platforma electronică de agenția de plasare a străinilor, pentru angajator și în numele străinului, sau de angajator, în numele străinului, în vederea obținerii vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau a prelungirii dreptului de ședere temporară în situațiile de la art. 56 alin. (9). Așadar, aceeași cerere unică servește atât la prima viză, cât și la unele prelungiri (de exemplu la schimbarea angajatorului).
Cine o depune
| Tip viză | Cine completează cererea unică | Temei |
|---|---|---|
| D/AM1 (înalt calificați, categorii speciale) | Exclusiv angajatorul | art. 27^1 alin. (1) OUG 194/2002 |
| D/AM2 (permanenți, sezonieri, transfrontalieri) | Agenția de plasare autorizată de ANOFM | art. 27^2 alin. (1) OUG 194/2002 |
| D/AM2 – excepție | Angajatorul autorizat (≥ 50 salariați, garanție 1.000 EUR/străin) | art. 27^2 alin. (2); art. 11 OUG 32/2026 |
| Prelungire fără viză nouă (ex. schimbarea angajatorului) | Agenția sau angajatorul, după caz | art. 56 alin. (9)–(11) OUG 194/2002 |
Ce conține cererea unică pentru D/AM2
- Contractul de plasare (contract civil tripartit agenție–angajator–străin, în română și în limba țării de origine, după modelul-cadru din Ordinul MMFTSS 655/2026).
- Contractul de prestări servicii dintre agenție și angajator, care include oferta fermă de locuri de muncă.
- Contractul individual de muncă înregistrat în REGES-ONLINE (registrul electronic al salariaților), cu normă întreagă și salariu cel puțin la nivelul minimului.
- Asigurarea medicală de călătorie (care să îndeplinească cerințele art. 27^2, punctul (1), alin. a) din OUG 194/2002 republicată), de 30.000 EUR, cazierul judiciar tradus și legalizat, dovada mijloacelor de întreținere pentru 90 de zile.
- Organigrama angajatorului, CV-ul străinului și, unde este cazul, documente de studii și autorizări.
Cum se verifică și cine răspunde
- Platforma verifică automat că ocupația din oferta fermă este în Lista ocupațiilor deficitare și că angajatorul este înregistrat (art. 12 HG 602/2026).
- IGI constată admisibilitatea: condițiile de intrare, lipsa interdicțiilor, condițiile speciale (art. 44 alin. (3) OUG 194/2002). Pentru înalt calificați, Ministerul Educației confirmă calificarea (alin. (4)). Termen: cel mult 30 de zile de la depunere (alin. (10)).
- Străinul se prezintă personal la misiunea diplomatică sau consulatul României din țara sa, cu pașaportul și documentele în original, și i se preiau datele biometrice (art. 44 alin. (5), art. 29 alin. (5^1)).
- MAE (Ministerul Afacerilor Externe) soluționează cererea în cel mult 30 de zile de la prezentare (alin. (14)). Soluționarea pozitivă atrage eliberarea vizei, fără o aprobare separată a Centrului Național de Vize (art. 30 alin. (7)).
Art. 44 alin. (12)–(13) OUG 194/2002 prevede că respingerea cererii unice pentru neîndeplinirea condițiilor verificate de IGI sau MEC nu poate fi contestată. Refuzul vizei de către consulat se contestă potrivit art. 31 alin. (5). De aceea dosarul trebuie să fie complet și corect de la început.
Ce s-a întâmplat cu avizul de angajare
Art. 55 OUG 32/2026 a abrogat Titlul I din OG 25/2014, actul care reglementa avizul de angajare, de la 27 aprilie 2026. Regimul tranzitoriu (art. 49–50): cererile de aviz depuse sau programate înainte de 27 aprilie 2026 se finalizează după legea veche; vizele pe baza avizelor vechi se pot solicita în 180 de zile de la obținerea avizului; cererile de aviz pentru schimbarea angajatorului au mai fost primite la IGI până la 7 august 2026 inclusiv. Platforma WorkinRomania.gov.ro a fost lansată oficial pe 6–7 august 2026, iar procedura cererii unice se aplică integral de la 8 august 2026.
Comunicatele oficiale din august 2026 anunță fluxurile de cereri unice pentru vize „în etapele următoare”, iar presa economică a semnalat blocaje și interpretări diferite între IGI și MAE pentru dosarele vechi. Aceste informații nu sunt confirmate oficial; verificați stadiul real al platformei la data depunerii.
Informațiile reflectă textele în vigoare la 4 septembrie 2026. Procedura din platformă poate fi ajustată prin norme sau instrucțiuni ulterioare; verificați situația la data depunerii cererii unice. Acest articol nu este consultanță juridică.
Întrebări frecvente
Da. Cererea unică urmărește obținerea vizei; după verificările IGI, străinul se prezintă la consulat cu originalele, iar viza se eliberează dacă cererea este soluționată pozitiv. Nu mai există un aviz separat de la IGI.
Doar dacă sunteți angajator autorizat (art. 11 OUG 32/2026). În caz contrar, cererea D/AM2 se depune de agenția de plasare cu care aveți contract de prestări servicii.
Viza pe baza avizului vechi se poate cere în 180 de zile de la obținerea avizului (art. 49 alin. (3) OUG 32/2026), după legea veche. Practica consulatelor trebuie verificată de la caz la caz.
Legea prevede cel mult 30 de zile pentru verificările IGI și cel mult 30 de zile pentru consulat, de la prezentarea străinului. Termenele reale depind de autorități și nu pot fi garantate.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · HG nr. 602/2026 privind platforma electronică WorkinRomania.gov.ro · IGI, România digitalizează angajarea lucrătorilor străini: lansarea platformei WorkinRomania.gov.ro · Platforma WorkinRomania.gov.ro, informații pentru angajatori, vize și ședere, registre · Tipuri de vize de lungă ședere (D/AM1, D/AM2), portalul eViza