Ce era avizul de angajare și ce îl înlocuiește

Dacă ați angajat străini înainte de 2026, cunoașteți avizul de angajare: documentul eliberat de IGI (Inspectoratul General pentru Imigrări – autoritatea care gestionează imigrația) prin care angajatorul primea dreptul de a angaja un anumit străin pe un anumit post. Acest articol explică ce era avizul, de ce a dispărut și ce trebuie să faceți cu dosarele vechi.

Ce era avizul de angajare

Avizul era reglementat de Titlul I din OG 25/2014 (Ordonanța Guvernului privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României). Angajatorul depunea la IGI un dosar fizic cu: certificat constatator de la ONRC (Oficiul Național al Registrului Comerțului), certificat de atestare fiscală, cazier judiciar al firmei, adeverința ANOFM (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă) privind forța de muncă disponibilă, dovada publicării anunțului de angajare și a selecției, dovezi financiare, plus documentele străinului. După obținerea avizului, străinul cerea viza de lungă ședere D/AM la consulat, iar după sosire permisul unic. Procesul avea două etape separate, cu două dosare.

De ce a dispărut

Art. 55 OUG 32/2026 (Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii) prevede că, la data intrării în vigoare – 27 aprilie 2026 –, Titlul I al OG 25/2014 se abrogă. Locul avizului este luat de cererea unică din platforma WorkinRomania.gov.ro, iar verificările privind angajatorul (datorii, activitate, sancțiuni) se fac automat prin interconectarea platformei cu ANAF, ONRC, Inspecția Muncii și IGI.

Vechi și nou, față în față

Regimul tranzitoriu: ce se întâmplă cu dosarele vechi

• Cererile de aviz depuse sau programate la IGI înainte de 27 aprilie 2026 se soluționează după legea veche (art. 49 alin. (1)–(2) OUG 32/2026).
• Viza pe baza unui aviz obținut sub legea veche poate fi cerută în termen de 180 de zile de la data obținerii avizului (art. 49 alin. (3)); aceste cereri de viză se soluționează după legea veche (alin. (4)).
• Străinii intrați cu vize obținute pe baza avizelor vechi pot cere prima prelungire a dreptului de ședere după legea veche (art. 49 alin. (6)).
• Cererile de aviz pentru schimbarea angajatorului sau a funcției au putut fi înregistrate la IGI până la 7 august 2026 inclusiv (art. 50; comunicat IGI din 14 iulie 2026).
• De la 8 august 2026, străinii cu drept de ședere obținut sub legea veche schimbă angajatorul după noile reguli din art. 56 alin. (9)–(12) OUG 194/2002 (art. 51 OUG 32/2026).

Ce înseamnă pentru firma dvs.

Dosarul de hârtie cu certificat constatator, atestare fiscală și cazier nu mai există ca atare. În schimb, firma trebuie să se înregistreze în platformă, să îndeplinească condițiile art. 5 OUG 32/2026 (fără datorii, minimum un an de activitate compatibilă, fără sancțiuni recente) și să lucreze, pentru lucrătorii D/AM2, printr-o agenție de plasare autorizată. Verificările sunt mai rapide pe hârtie, dar limitările sunt mai stricte: numai ocupații deficitare și cel mult atâția străini cât numărul mediu de salariați din anul anterior.