Lucrători străini pentru curățenie
Firmele de curățenie, administratorii de clădiri de birouri, spitalele, hotelurile și spălătoriile au nevoie de personal de curățenie stabil, pentru program zilnic sau în ture. Ocupațiile din acest domeniu, agent curățenie clădiri și mijloace de transport, personal curățenie, îngrijitor clădiri, spălător vitrine și geamuri, lucrători de salubrizare, figurează în Lista ocupațiilor deficitare aprobată prin Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026. Recrutăm persoane cu experiență în curățenie profesională, obișnuite cu echipamentele și procedurile din facility management.
Ocupații eligibile (cu cod COR)
Din Ce înseamnă?Lista ocupațiilor deficitare, lista oficială de meserii (cu cod COR) pentru care se pot aduce lucrători din afara UE cu viză D/AM2; aprobată prin ordin al ministrului muncii (289 de ocupații în Ordinul 1.073/2026). Citește ghidul → aprobată prin Ordinul MMFTSS 1.073/2026. Contractul de muncă trebuie să folosească exact denumirea și codul COR.
| Ocupația | Cod COR |
|---|---|
| agent curățenie clădiri și mijloace de transport | 515302 |
| personal curățenie | 911201 |
| îngrijitor clădiri | 515301 |
| menajeră | 911101 |
| spălător vitrine și geamuri | 912301 |
| spălător vehicule | 912201 |
| îngrijitor spații hoteliere | 911202 |
| lucrător pentru salubrizare | 961303 |
| lucrător pentru salubrizare căi publice | 961301 |
| lucrător pentru salubrizare spații verzi | 961302 |
| lucrător operativ pentru autocompactoare | 961101 |
| spălătoreasă lenjerie | 912103 |
| curățătoreasă lenjerie | 912102 |
| călcătoreasă lenjerie | 912101 |
| operator spălător textile | 815404 |
| lucrător sortator deșeuri reciclabile | 932907 |
Ce cer de obicei angajatorii din curățenie
- Grupuri de 5–30 de persoane, distribuite pe mai multe obiective (birouri, centre comerciale, spitale, spălătorii).
- Program dimineața devreme sau seara târziu în clădirile de birouri; ture de zi și de noapte în spitale și servicii de salubrizare.
- Contracte pe durată nedeterminată; angajatorii au nevoie de personal stabil și de încredere, cu acces în spații sensibile.
- Cazare organizată de angajator în oraș, cu acces la transport public, deoarece obiectivele sunt răspândite.
- În spălătorii industriale și salubrizare: lucru în echipă cu utilaje și autospeciale.
Obligații specifice angajatorului
- Nu este necesară calificare formală; se cere experiență în curățenie profesională sau în hoteluri și instruire pe procedurile angajatorului.
- Instruire SSM într-o limbă înțeleasă privind substanțele chimice de curățenie (fișe de securitate traduse), lucrul la înălțime la spălarea geamurilor și utilajele de curățenie; echipament de protecție asigurat de angajator.
- Pentru spălarea geamurilor la înălțime și alpinism utilitar: instruire și echipament specific de protecție împotriva căderii.
- Control medical la angajare; pentru spitale și unități sanitare, examenele și vaccinările cerute de unitatea beneficiară.
- Cazier judiciar din țara de origine (tradus și legalizat), obligatoriu pentru viză și util pentru obiectivele cu acces controlat.
Din ce țări recrutăm pentru curățenie
Piețele principale de mai jos și multe alte țări din Asia, Africa și alte regiuni, în funcție de solicitarea ta. Toate țările →
Nu găsești țara pe care o cauți?
Nu găsești țara pe care o cauți? Spune-ne țara, numărul de lucrători și meseriile de care ai nevoie, iar echipa noastră va analiza posibilitatea organizării procesului de recrutare, în funcție de cererea ta și de posibilitățile legale.
Întrebări frecvente, Curățenie
Da. Angajatorul este firma de curățenie, iar locul muncii poate fi la obiectivele clienților, cu condiția ca locul de muncă și felul muncii să fie precizate în contract și în oferta fermă. Lucrătorii nu pot fi puși la dispoziția altor firme ca agent de muncă temporară fără autorizarea specifică pentru această activitate.
Da, dacă programul este stabilit în oferta fermă și în contractul de muncă, cu sporurile legale pentru munca de noapte și cu respectarea repausului săptămânal. Candidații sunt informați despre program înainte de acceptarea ofertei.
Cel puțin salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată: 4.325 lei brut de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026), pentru contract cu normă întreagă. Salariul se plătește obligatoriu în contul bancar al lucrătorului, nu în numerar. Sporurile, orele suplimentare și eventualele bonusuri se aplică la fel ca pentru salariații români.
Pentru lucrătorii permanenți nu este obligatoriu, dar în practică majoritatea angajatorilor o asigură, deoarece lucrătorii vin fără locuință și fără cunoștințe locale. Dacă asigurați cazare contra cost, chiria nu poate depăși 25% din salariul net al lucrătorului (art. 7 alin. (2) OUG 32/2026). Pentru lucrătorii sezonieri cazarea este obligatorie (gratuit sau contra cost, cu declarație autentificată a angajatorului privind asigurarea condițiilor de cazare).
Da. Angajatorul înregistrat are obligația legală să asigure cursuri de limba română, cu elemente de integrare culturală și socială, pe o perioadă de minimum 6 luni de la începerea activității, cu cel puțin 6 ore pe săptămână (art. 7 alin. (1) lit. g) OUG 32/2026). Cursurile pot fi organizate intern sau cu un furnizor extern; vă putem ajuta cu organizarea.
Nu în primele 6 luni de la începerea activității (înregistrată în REGES-ONLINE). După 6 luni și până la 2 ani, schimbarea angajatorului se poate face numai prin agenția de plasare parte la contractul de plasare. Excepție: încălcarea gravă a obligațiilor de către angajator (art. 40 OUG 32/2026).
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare (289 ocupații) · OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată)
Ai nevoie de oameni în curățenie?
Spune-ne de câți lucrători ai nevoie și pentru ce posturi. Verificăm ocupațiile pe listă și îți trimitem oferta în aceeași zi lucrătoare.