Lucrători străini pentru construcții
Firmele de construcții au nevoie constantă de echipe complete pe șantier: de la lucrători necalificați și fierari betoniști până la zidari, dulgheri, instalatori și electricieni. Meseriile de bază din construcții se regăsesc în Lista ocupațiilor deficitare aprobată prin Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026, ceea ce permite angajarea lucrătorilor din Nepal, Sri Lanka, India, Filipine, Vietnam și din multe alte țări din Asia, Africa și alte regiuni cu viză D/AM2. Recrutăm atât pentru lucrări rezidențiale, cât și pentru infrastructură și construcții industriale.
Ocupații eligibile (cu cod COR)
Din Ce înseamnă?Lista ocupațiilor deficitare, lista oficială de meserii (cu cod COR) pentru care se pot aduce lucrători din afara UE cu viză D/AM2; aprobată prin ordin al ministrului muncii (289 de ocupații în Ordinul 1.073/2026). Citește ghidul → aprobată prin Ordinul MMFTSS 1.073/2026. Contractul de muncă trebuie să folosească exact denumirea și codul COR.
| Ocupația | Cod COR |
|---|---|
| zidar roșar-tencuitor | 711205 |
| zidar pietrar | 711203 |
| fierar betonist | 711402 |
| betonist | 711401 |
| constructor structuri monolite | 711404 |
| dulgher (exclusiv restaurator) | 711501 |
| schelar | 721432 |
| zugrav | 713102 |
| faianțar | 712201 |
| parchetar | 712204 |
| ipsosar (exclusiv restaurator) | 712301 |
| montator pereți și plafoane din ghips-carton | 712406 |
| montator sisteme opace de termoizolare pentru clădiri | 712416 |
| izolator termic | 712405 |
| izolator hidrofug | 712403 |
| instalator apă, canal | 712602 |
| instalator instalații tehnico-sanitare și de gaze | 712609 |
| electrician în construcții | 741101 |
| asfaltator | 711904 |
| muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet | 931301 |
Ce cer de obicei angajatorii din construcții
- Echipe de 5–30 de lucrători per șantier, cu un raport de aproximativ 1 calificat la 2–3 necalificați.
- Program de lucru de 8 ore, frecvent cu ore suplimentare plătite în perioadele de vârf (primăvară–toamnă).
- Contracte pe durată nedeterminată sau determinată, cu mutarea echipei de pe un șantier pe altul.
- Cazare asigurată de angajator în apropierea șantierului sau în containere/locuințe închiriate, cu transport zilnic.
- Lucrători pregătiți pentru lucru la înălțime, în exterior și în condiții meteo variate.
Obligații specifice angajatorului
- Pentru meseriile calificate (zidar, dulgher, instalator, electrician): CV, dovada experienței și, unde este cazul, recunoașterea studiilor/atestat ANC; verificăm practic competențele înainte de selecție.
- Instruire SSM la angajare și la locul de muncă într-o limbă înțeleasă de lucrător, cu echipament individual de protecție (cască, bocanci, vestă, mănuși) asigurat de angajator.
- Lucrul la înălțime (schele, acoperișuri) se face numai cu instruire specifică, echipament de protecție împotriva căderii și aviz medical corespunzător.
- Pentru electricieni și instalatori de gaze: autorizările cerute de lege pentru lucrările respective se verifică înainte de repartizare; nu se admite lucrul neautorizat.
- Control medical la angajare (medicina muncii) și verificarea aptitudinii pentru efort fizic.
- Cazare conformă cu normele de igienă; dacă este contra cost, chiria nu depășește 25% din salariul net.
Din ce țări recrutăm pentru construcții
Piețele principale de mai jos și multe alte țări din Asia, Africa și alte regiuni, în funcție de solicitarea ta. Toate țările →
Nu găsești țara pe care o cauți?
Nu găsești țara pe care o cauți? Spune-ne țara, numărul de lucrători și meseriile de care ai nevoie, iar echipa noastră va analiza posibilitatea organizării procesului de recrutare, în funcție de cererea ta și de posibilitățile legale.
Întrebări frecvente, Construcții
Selectăm candidați cu experiență anterioară pe șantiere (în țara de origine sau în Golf), iar pentru meseriile calificate organizăm testare practică înainte de selecție. Vă transmitem CV-uri, fotografii/înregistrări de la test și, la cerere, puteți participa online la interviu. Nivelul de calificare variază de la persoană la persoană; nu promitem un nivel uniform.
Pentru ocupațiile care cer pregătire profesională, lucrătorul trebuie să îndeplinească cerințele de pregătire și experiență prevăzute de lege; la cererea unică se încarcă CV-ul și, unde este cazul, documentele de recunoaștere a studiilor emise de Ministerul Educației și Cercetării sau atestatul de recunoaștere emis de Autoritatea Națională pentru Calificări. Pentru meseriile fără profesie reglementată, verificăm competențele prin testare practică în țara de origine.
Cel puțin salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată: 4.325 lei brut de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026), pentru contract cu normă întreagă. Salariul se plătește obligatoriu în contul bancar al lucrătorului, nu în numerar. Sporurile, orele suplimentare și eventualele bonusuri se aplică la fel ca pentru salariații români.
Pentru lucrătorii permanenți nu este obligatoriu, dar în practică majoritatea angajatorilor o asigură, deoarece lucrătorii vin fără locuință și fără cunoștințe locale. Dacă asigurați cazare contra cost, chiria nu poate depăși 25% din salariul net al lucrătorului (art. 7 alin. (2) OUG 32/2026). Pentru lucrătorii sezonieri cazarea este obligatorie (gratuit sau contra cost, cu declarație autentificată a angajatorului privind asigurarea condițiilor de cazare).
Instruirea de securitate și sănătate în muncă trebuie făcută într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, iar echipamentul de protecție se asigură de angajator. În practică se folosesc materiale în engleză (sau în limba de origine) și fișe de instruire traduse. Dovezile de instruire se păstrează la fel ca pentru orice salariat.
Nu în primele 6 luni de la începerea activității (înregistrată în REGES-ONLINE). După 6 luni și până la 2 ani, schimbarea angajatorului se poate face numai prin agenția de plasare parte la contractul de plasare. Excepție: încălcarea gravă a obligațiilor de către angajator (art. 40 OUG 32/2026).
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare (289 ocupații) · OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată)
Ai nevoie de oameni în construcții?
Spune-ne de câți lucrători ai nevoie și pentru ce posturi. Verificăm ocupațiile pe listă și îți trimitem oferta în aceeași zi lucrătoare.