Lucrători străini pentru agricultură
Fermele vegetale, fermele zootehnice, serele și crescătoriile de păsări au nevoie de lucrători pentru lucrări manuale, îngrijirea animalelor și operarea utilajelor, cu creșterea numărului de personal la semănat, recoltat și cules. Ocupațiile agricole de bază, agricultor, muncitor necalificat în agricultură, tractorist, îngrijitor animale, crescător de păsări, sunt în Lista ocupațiilor deficitare aprobată prin Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026. Recrutăm lucrători care provin din zone rurale și au lucrat în agricultură.
Ocupații eligibile (cu cod COR)
Din Ce înseamnă?Lista ocupațiilor deficitare, lista oficială de meserii (cu cod COR) pentru care se pot aduce lucrători din afara UE cu viză D/AM2; aprobată prin ordin al ministrului muncii (289 de ocupații în Ordinul 1.073/2026). Citește ghidul → aprobată prin Ordinul MMFTSS 1.073/2026. Contractul de muncă trebuie să folosească exact denumirea și codul COR.
| Ocupația | Cod COR |
|---|---|
| agricultor | 611101 |
| muncitor necalificat în agricultură | 921302 |
| tractorist | 834101 |
| mecanic agricol | 723303 |
| viticultor | 611208 |
| grădinar | 611303 |
| florar-decorator | 611203 |
| îngrijitor animale | 921201 |
| văcar | 921303 |
| muncitor manipulare și pregătire furaje | 921301 |
| crescător de păsări | 612201 |
| operator abatorizare păsări | 751105 |
| muncitor piscicol | 921602 |
| muncitor necalificat în silvicultură | 921502 |
| îngrijitor spații verzi | 931202 |
Ce cer de obicei angajatorii din agricultură
- Grupuri de 5–50 de lucrători, în funcție de suprafață; ferme zootehnice cu personal permanent, ferme vegetale cu vârfuri sezoniere.
- Angajări sezoniere (max. 180 de zile în 365) pentru recoltat și cules sau contracte pe durată nedeterminată pentru zootehnie și sere.
- Program adaptat la sezon și la lumină, cu zile lungi în perioada de recoltare și cu prezență zilnică (inclusiv weekend) la animale.
- Cazare la fermă sau în localitate, asigurată de angajator; obligatorie pentru sezonieri.
- Tractoriști și mecanici agricoli pentru utilaje moderne, pe lângă personalul necalificat.
Obligații specifice angajatorului
- Lucrătorii necalificați nu au nevoie de calificare formală; se cere experiență în agricultură și aptitudine pentru munca fizică în aer liber.
- Tractoriști: se verifică cerințele de autorizare (permis de conducere pentru categoria corespunzătoare, recunoscut în România) la data depunerii; până la obținerea documentelor necesare nu pot conduce utilaje pe drumurile publice.
- Instruire SSM într-o limbă înțeleasă (de regulă engleză) privind utilajele, substanțele fitosanitare și lucrul cu animalele; echipament de protecție asigurat de angajator.
- Control medical la angajare; pentru zootehnie și abatoare, examenele cerute de reglementările sanitar-veterinare.
- Cazare conformă cu normele de igienă; pentru sezonieri, declarație autentificată a angajatorului privind asigurarea condițiilor de cazare.
Din ce țări recrutăm pentru agricultură
Piețele principale de mai jos și multe alte țări din Asia, Africa și alte regiuni, în funcție de solicitarea ta. Toate țările →
Nu găsești țara pe care o cauți?
Nu găsești țara pe care o cauți? Spune-ne țara, numărul de lucrători și meseriile de care ai nevoie, iar echipa noastră va analiza posibilitatea organizării procesului de recrutare, în funcție de cererea ta și de posibilitățile legale.
Întrebări frecvente, Agricultură
Lucrătorul sezonier vine cu viză D/AM2 pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, cu salariu cel puțin la nivelul minimului brut, și poate sta maximum 180 de zile în orice perioadă de 365 de zile. Angajatorul trebuie să asigure cazarea (gratuit sau contra cost rezonabil) și să depună o declarație autentificată a angajatorului privind asigurarea condițiilor de cazare. Dacă revocarea vizei este imputabilă angajatorului, acesta datorează lucrătorului două salarii minime brute.
Da. Reangajarea aceluiași lucrător sezonier în următorii 5 ani se face cu documente reduse, iar lucrătorul deja cunoaște ferma. Alternativ, un sezonier poate trece la statutul de lucrător permanent prin cerere unică de prelungire, fără viză nouă.
Da, cu respectarea Codului muncii: repaus săptămânal de 48 de ore consecutive (care poate fi acordat în alte zile decât sâmbătă și duminică) și evidența timpului de lucru. Programul se precizează în oferta fermă și în contract, iar candidații sunt informați din start.
Cel puțin salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată: 4.325 lei brut de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026), pentru contract cu normă întreagă. Salariul se plătește obligatoriu în contul bancar al lucrătorului, nu în numerar. Sporurile, orele suplimentare și eventualele bonusuri se aplică la fel ca pentru salariații români.
Contract individual de muncă cu normă întreagă, pe durată nedeterminată sau determinată, înregistrat în REGES-ONLINE înainte de depunerea cererii unice. Contractul se încheie bilingv: în limba română și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care lucrătorul o înțelege (de regulă engleza). Contractul trebuie să conțină elementele din oferta fermă (salariu, program, cazare, transport).
Da. Angajatorul înregistrat are obligația legală să asigure cursuri de limba română, cu elemente de integrare culturală și socială, pe o perioadă de minimum 6 luni de la începerea activității, cu cel puțin 6 ore pe săptămână (art. 7 alin. (1) lit. g) OUG 32/2026). Cursurile pot fi organizate intern sau cu un furnizor extern; vă putem ajuta cu organizarea.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: Ordinul MMFTSS nr. 1.073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare (289 ocupații) · OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată)
Ai nevoie de oameni în agricultură?
Spune-ne de câți lucrători ai nevoie și pentru ce posturi. Verificăm ocupațiile pe listă și îți trimitem oferta în aceeași zi lucrătoare.