Centrul de documente
Alege situația ta și vezi doar documentele relevante. Pentru fiecare: ce este (în paranteză), de ce e necesar, cine îl furnizează, în ce etapă și temeiul legal.
Grupate pe etape. Apasă pe un document pentru ce este, de ce e necesar, cine îl furnizează și temeiul legal.
Înainte de start
De ce este necesar: Oferta fermă trebuie să conțină locul de muncă declarat vacant la ANOFM; platforma preia automat locurile vacante.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Înainte de start
Temei legal: art. 6 alin. (3) OUG 32/2026; art. 10 Legea 76/2002
De ce este necesar: Este documentul central: se încarcă în platformă și elementele ei se preiau obligatoriu în contractul de muncă.
Cine îl furnizează: CADIMA · Etapa: Înainte de start
Temei legal: art. 6 OUG 32/2026
De ce este necesar: Pentru lucrătorii D/AM2, angajatorul trebuie să încheie contract cu o agenție de plasare autorizată (excepție: angajatorul autorizat).
Cine îl furnizează: CADIMA · Etapa: Înainte de start
Temei legal: art. 10 OUG 32/2026; Ordinul 655/2026 anexa 1
Înregistrarea firmei în platformă
De ce este necesar: Fără înregistrare în platformă nicio firmă nu poate angaja străini (art. 4 OUG 32/2026).
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Înregistrarea firmei în platformă
Temei legal: art. 4 OUG 32/2026
De ce este necesar: Declarațiile pe propria răspundere din platformă se semnează obligatoriu cu semnătură electronică calificată.
Cine îl furnizează: Furnizor terț · Etapa: Înregistrarea firmei în platformă
Temei legal: art. 15 alin. (2), art. 27 alin. (2) OUG 32/2026
De ce este necesar: Sunt baza înregistrării; datele sunt verificate automat de ANAF, IGI, Inspecția Muncii, ONPCSB.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Înregistrarea firmei în platformă
Temei legal: art. 5 OUG 32/2026
De ce este necesar: Cerut doar dacă reprezentanții legali/asociații nu au cetățenie română.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Înregistrarea firmei în platformă
Temei legal: art. 5 alin. (7) OUG 32/2026
De ce este necesar: O firmă poate angaja străini D/AM2 cel mult cât numărul mediu de salariați din anul anterior; verificarea se face de regulă automat prin platformă.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Înregistrarea firmei în platformă
Temei legal: art. 6 alin. (6) OUG 32/2026
Cererea unică (viză)
De ce este necesar: Este obligatoriu înainte de cererea unică D/AM2 și stabilește drepturile și obligațiile fiecăruia.
Cine îl furnizează: CADIMA · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 2 alin. (2) lit. f) OUG 32/2026; Ordinul 655/2026 anexa 2
De ce este necesar: Cererea unică se depune pe baza contractului deja înregistrat în REGES-ONLINE. Lipsa versiunii bilingve: amendă 6.000 lei/contract.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^2 alin. (5) OUG 194/2002; art. 7 alin. (1) lit. b) OUG 32/2026
De ce este necesar: Dovedește condițiile privind locul de muncă pentru cererea unică D/AM2.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^2 alin. (4) lit. a) OUG 194/2002
De ce este necesar: Pentru sezonieri, angajatorul este obligat să asigure cazarea; chiria nu poate fi excesivă și nu se reține automat din salariu.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^2 alin. (7) OUG 194/2002
De ce este necesar: Copia se încarcă în cererea unică; originalul se prezintă la consulat și la IGI.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^1 alin. (2) lit. e), art. 44 alin. (5) OUG 194/2002
De ce este necesar: Document obligatoriu pentru cererea unică D/AM2.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^2 alin. (1) lit. b) OUG 194/2002
De ce este necesar: Document obligatoriu pentru cererea unică și pentru viză.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^2 alin. (1) lit. a) OUG 194/2002
De ce este necesar: Cerință legală pentru viza D/AM2 (nu se cere lucrătorilor înalt calificați D/AM1).
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^2 alin. (1) lit. c) OUG 194/2002
De ce este necesar: IGI verifică dacă lucrătorul îndeplinește condițiile de pregătire pentru ocupația din listă.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 27^2 alin. (3)–(4) OUG 194/2002
De ce este necesar: Schimbarea angajatorului se face prin cerere unică de prelungire, fără viză nouă, cât timp dreptul de ședere este valabil.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 56 alin. (9)–(13) OUG 194/2002
De ce este necesar: Lucrătorul nu poate iniția schimbarea în primele 6 luni (excepție: încălcare gravă a contractului de către angajator).
Cine îl furnizează: CADIMA · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 40 alin. (2)–(4) OUG 32/2026
De ce este necesar: Dreptul de ședere se menține max. 90 de zile de la înregistrarea încetării.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 56 alin. (6) OUG 194/2002
De ce este necesar: Este procedura legală de schimbare a angajatorului sub OUG 32/2026, fără viză nouă.
Cine îl furnizează: CADIMA · Etapa: Cererea unică (viză)
Temei legal: art. 56 alin. (9)–(11) OUG 194/2002
La consulat
De ce este necesar: Cerințe pentru eliberarea vizei de lungă ședere.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: La consulat
Temei legal: art. 29 alin. (5^1) OUG 194/2002
De ce este necesar: Fără plata taxei cererea nu este procesată. Cine o plătește se stabilește prin oferta fermă.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: La consulat
Temei legal: art. 47 OUG 32/2026
La sosire
De ce este necesar: Obligație legală a angajatorului la începerea activității; amendă 5.000–10.000 lei/lucrător dacă lipsește.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: La sosire
Temei legal: art. 7 alin. (1) lit. d) OUG 32/2026
De ce este necesar: Salariul se plătește obligatoriu în contul bancar al lucrătorului.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: La sosire
Temei legal: art. 7 alin. (1) lit. a) și alin. (3) OUG 32/2026
Permisul unic (IGI)
De ce este necesar: Cerut la IGI pentru permisul unic; Codul muncii permite încheierea contractului fără el, dar activitatea nu poate începe fără certificat.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Permisul unic (IGI)
Temei legal: art. 51 alin. (2) OUG 194/2002; art. 27 alin. (6)–(7) Codul muncii
De ce este necesar: Document obligatoriu pentru permisul unic la IGI.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Permisul unic (IGI)
Temei legal: art. 51 alin. (2) OUG 194/2002
De ce este necesar: Cerută la IGI la depunerea cererii de permis unic.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Permisul unic (IGI)
Temei legal: art. 51 alin. (2) OUG 194/2002
De ce este necesar: Se achită la depunerea cererii de permis.
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Permisul unic (IGI)
Temei legal: art. 51 alin. (2) OUG 194/2002; informare IGI
De ce este necesar: Permisul se prelungește cât durează contractul (max. 2 ani per prelungire).
Cine îl furnizează: Lucrătorul · Etapa: Permisul unic (IGI)
Temei legal: art. 51 alin. (1), art. 56 OUG 194/2002
Pe durata contractului
De ce este necesar: Obligație legală pentru primele 6 luni de la începerea activității; costul poate fi recuperat de la lucrător dacă pleacă în primele 6 luni.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Pe durata contractului
Temei legal: art. 7 alin. (1) lit. g), art. 40 alin. (9) OUG 32/2026
De ce este necesar: Obligație legală; amendă 15.000–30.000 lei dacă lipsește.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Pe durata contractului
Temei legal: art. 7 alin. (1) lit. e) OUG 32/2026
De ce este necesar: Obligație legală de păstrare pentru controalele IGI / Inspecția Muncii.
Cine îl furnizează: Angajatorul · Etapa: Pe durata contractului
Temei legal: art. 7 alin. (1) lit. i) OUG 32/2026
Documentele exacte pot diferi în funcție de ocupație (profesii reglementate), țară și practica autorităților la data depunerii. CADIMA verifică dosarul complet înainte de depunere.
Actualizare din 17 septembrie 2026
Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
Informațiile explică legislația în limbaj simplu și au caracter orientativ. Situația concretă trebuie verificată conform legislației în vigoare la data depunerii.
Surse oficiale: OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative · OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (forma consolidată) · Documente justificative pentru viza de lungă ședere, portalul eViza · IGI, Informare privind condițiile de prelungire a dreptului de ședere temporară · Ordinul MMFTSS nr. 655/2026, modelele-cadru ale contractului de prestări servicii, contractului de plasare și contractului individual de muncă al străinului