Muitas empresas romenas sofreram uma escassez de pessoal provocada pela pandemia, sobretudo nos setores da hotelaria, construção, agricultura e transportes. Como resultado, os líderes do setor económico público e privado viram-se forçados a olhar para o enorme mercado de trabalho asiático, de forma a recuperar as indústrias com falta de mão de obra.

De acordo com as necessidades das empresas romenas, o Ministro do Trabalho estabeleceu que o número máximo de trabalhadores de fora da UE, que poderiam trabalhar na Roménia em 2022, era de 100,000 por ano. Atualmente, a solicitação de trabalhadores oriundos da Ásia está em alta em muitas indústrias concentradas nos serviços, automação ou transportes.

Porque se tornou a Ásia o principal fornecedor de mão de obra da Europa nos últimos anos?

Tem ficado claro que os trabalhadores asiáticos são bem sucedidos em muitos trabalhos anteriormente executados por europeus. A razão para esta mudança de perceção por parte dos empregadores, deve-se ao facto de terem boas experiências com os trabalhadores asiáticos, que demonstram, de forma consistente, serem funcionários muito trabalhadores e empenhados, que se adaptam facilmente a novos ambientes e desenvolvem rapidamente novas competências. A isto junta-se o “bónus” de poderem viajar a custos mais baixos.

Quais os benefícios de abrir vagas com muita procura para trabalhadores asiáticos?

Trabalhadores e leais

Os trabalhadores asiáticos são reconhecidos pelo seu respeito para com os direitos dos funcionários e dos empregadores. Além disso, são uma mão de obra mais disponível para a realização de horas extraordinárias, quando solicitadas. A maioria dos imigrantes asiáticos chega à Roménia com intenção de se fixar a longo prazo, oferecendo uma maior estabilidade às empresas contratantes.

Custos de contratação mais baixos

A maioria dos países do Médio Oriente impulsionou o seu crescimento económico com a contratação de fluxos consideráveis de trabalhadores asiáticos, em setores como a construção e serviços em cidades gigantescas como Dubai, Abu Dhabi, Riade, ou Jeddah. Esta tendência verifica-se agora na Europa, onde o talento asiático tem dominado várias indústrias. O recrutamento de recursos humanos asiáticos é feito com evidentes benefícios económicos. Para além de serem qualificados e especializados em várias áreas, esta é uma mão de obra com salários altamente competitivos em comparação com os trabalhadores europeus.

Competentes e eficientes

A Ásia oferece o conjunto ideal de funcionários qualificados e profissionais que vão ao encontro das necessidades dos empregadores. Os trabalhadores asiáticos qualificados ou semi-qualificados, geram lucros e têm a experiência necessária para lidar com eventuais desafios que possam surgir. Eles possuem uma base educacional forte e proficiência na língua inglesa. A importância do seu trabalho é vital para o desenvolvimento do mercado de mão de obra dos seus países, acrescida pela responsabilidade de serem a principal fonte de rendimento das suas famílias.