Kilka krajów europejskich otwiera swoje drzwi na zatrudnianie zagranicznych pracowników w różnych branżach, w szczególności w budownictwie, ochronie zdrowia, produkcji, rolnictwie, transporcie i usługach, ponieważ sytuacja Covid-19 stabilizuje się, a ograniczenia dotyczące podróżowania są złagodzone.

Kilka krajów europejskich, w tym Rumunia, osiągnęło dwustronne porozumienia z filipińskim Ministerstwem Pracy, aby wysłać pracowników na pola, na których brakuje personelu. Austria zatrudniała właśnie 1000 pielęgniarek i innych lekarzy.

W Rumunii jest już 1500 filipińskich pracowników, a 20 nowych pracowników co tydzień wchodzi do pracy w fabrykach, usługach sprzątania, transporcie i przemyśle samochodowym. W najbliższych miesiącach sektor turystyczny, obejmujący hotele, kurorty i restauracje, planuje zatrudnić personel z Filipin.

Ze względu na ich pozytywne nastawienie, wiedzę zawodową, powagę w pracy i doskonałą znajomość języka angielskiego, filipińscy pracownicy są preferowani przez rumuńskich pracodawców.

Po podpisaniu Memorandum of Understanding obu narodów, Rumunię promowano jako miejsce, które zapewnia filipińskim pracownikom ochronę, dobrobyt i przyszłość. Dołączą do innych robotników, którzy postrzegają Rumunię jako potencjalne miejsce zatrudnienia, w tym z Nepalu, Wietnamu i Indii.

W związku z ciągłym spadkiem podaży pracowników w kraju rumuńskie firmy potrzebują coraz większej liczby pracowników. Wiele firm, w tym hotelarstwo, nieruchomości, budownictwo, rolnictwo, opieka zdrowotna i transport, zgłosiło niedobór 300 000 pracowników. Niestety, Rumunia ustaliła limit zaledwie 100 000 zagranicznych pracowników w 2022 roku, którzy są uprawnieni do ubiegania się o pozwolenie na pracę w kraju każdego roku. Chociaż w Azji Południowo-Wschodniej istnieje pokaźna pula wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników, agencje rekrutacyjne mają ograniczoną liczbę miejsc dostępnych dla pracowników zagranicznych spoza UE.

Dlaczego filipińscy pracownicy szukają pracy w Rumunii?

Ponad 6 milionów Filipińczyków mieszka i pracuje obecnie za granicą, co czyni go dziewiątym najbardziej diasporycznym narodem na świecie. Wielu młodych ludzi decyduje się na pracę za granicą, ponieważ mają skłonność do robienia kariery poza własnym krajem. Są czczeni jako współcześni bohaterowie, ponieważ co miesiąc wnoszą znaczący wkład ekonomiczny, wysyłając pieniądze do domu.

Czynniki wpływające na decyzję Filipińczyków o pracy za granicą to:

Praca i możliwości rozwoju: Wielu Filipińczyków podjęło decyzję o przeprowadzce za granicę, aby uzyskać lepsze szanse na zatrudnienie i zbudować trwałą karierę, ponieważ Filipiny doświadczają poważnego braku możliwości zatrudnienia dla młodej i wykwalifikowanej siły roboczej.

Korzyści ekonomiczne, lepsze zarobki: Na decyzje wielu Filipińczyków o opuszczeniu kraju znacząco wpłynęły zachęty finansowe. Zarobki mogą być dwa razy wyższe niż w kraju pochodzenia, nawet na stanowiskach, które nie wymagają kwalifikacji.

Wysoki popyt na pracowników krajowych w Europie: Wiele krajów europejskich wolało zatrudniać pracowników z Filipin w rolach niań, personelu sprzątającego, higieny osobistej, ale także w branży usługowej, gdzie robili dobre wrażenie.

Szansa na uzyskanie obywatelstwa: Wiadomo, że po wielu latach pobytu w kraju europejskim imigrant może uzyskać obywatelstwo kraju zamieszkania. W przypadku Rumunii, jeśli pracownik zagraniczny mieszka w kraju nieprzerwanie przez 8 lat, ma prawo ubiegać się o obywatelstwo rumuńskie.