Számos romániai vállalkozás tapasztalt munkaerőhiányt a járvány vége után, különösen a vendéglátás, az építőipar, a mezőgazdaság és a szállítás területén. Ennek eredményeként a gazdaság magán- és állami szektorának vezetői kénytelenek az erős ázsiai munkaerőpiac felé fordulni, hogy újraélesszék a munkaerőhiánnyal küzdő iparágakat.

A romániai vállalkozások kérései szerint a Munkaügyi Minisztérium 100 000-ben határozta meg a Romániában 2022-ben munkát vállaló nem uniós munkavállalók maximális számát. Az ázsiai munkavállalókra jelenleg nagy a kereslet sok olyan iparágban, amelyek a szolgáltatásokra, az automatizálásra vagy a szállításra összpontosítanak.

Miért lett Ázsia az elmúlt néhány évben Európa legnagyobb munkaerő-exportőre?

Világossá vált, hogy az ázsiaiak számos olyan szerepkörben sikeresek lehetnek, amelyeket korábban európai származású munkatársak töltöttek be. A munkáltató felfogásában bekövetkezett változás oka az, hogy az ázsiaiak folyamatosan csodálatos alkalmazottaknak bizonyultak, akik rendkívül keményen dolgoznak, és képesek alkalmazkodni bármilyen munkakörnyezethez, és gyorsan fejlesztik készségeiket. Ennek megvan az az előnye, hogy az alacsonyabb költségek melletti utazás bónuszát vonzza.

Milyen előnyei vannak a nagy keresletű ázsiai állásközvetítéseknek?

Szorgalmas és hűséges

Az ázsiai munkavállalók arról híresek, hogy tiszteletben tartják mind a munkavállalói, mind a munkáltatói jogokat. Továbbá kérésre további órákban is nyitva tartanak. A legtöbb ázsiai bevándorló azzal a szándékkal érkezik Romániába, hogy hosszú távra maradjon, ami növeli a munkaerő-kölcsönző cégek stabilitását.

Alacsonyabb bérbeadási költségek

A Közel-Kelet legtöbb országa gazdasági növekedését arra alapozta, hogy jelentős mennyiségű ázsiai munkavállalót fogadjanak be, akik olyan hatalmas városok építésében és üzemeltetésében dolgoztak, mint Dubaj, Abu-Dzabi, Rijád vagy Jeddah. Ez a tendencia jelenleg Európában tapasztalható, ahol az ázsiai tehetségek több iparágat is átvettek. Az ázsiai munkavállalók felvétele egyértelmű gazdasági előnyökkel jár. Amellett, hogy szakképzettek és szakterületükön jártasak, ennek a csoportnak a bérpiaca hihetetlenül versenyképes az európai munkavállalókkal összehasonlítva.

Tehetséges és hatékony

Ázsia a képzett alkalmazottak és professzionális személyzet ideális bázisát kínálja, hogy megfeleljen minden munkáltatói igénynek. Az Ázsiából származó nyereséges, képzett vagy félig képzett egyének rendelkeznek a potenciális veszélyek kezeléséhez szükséges képzéssel és tapasztalattal. Erős oktatási alapok és angol nyelvtudás támogatják őket. Ennél is fontosabb, hogy ezt a munkát nyomás alatt végzik, mint olyan követelményt és felelősséget, hogy nemzetgazdaságuk számára kulcsfontosságú piaci szegmenst alakítsanak ki, és támogassák családjuk elsődleges bevételi forrását.