Zahlreiche rumänische Unternehmen haben nach dem Ende der Pandemie Personalengpässe erlebt, insbesondere in Sektoren wie Gastgewerbe, Bauwesen, Landwirtschaft und Transportwesen. Infolgedessen waren Führungskräfte sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor der Wirtschaft gezwungen, sich dem starken Arbeitsmarkt in Asien zuzuwenden, um Branchen wiederzubeleben, in denen es an Arbeitskräften mangelt.

Auf Anfrage rumänischer Unternehmen hat das Arbeitsministerium die maximale Anzahl von Nicht-EU-Mitarbeitern, die im Jahr 2022 in Rumänien arbeiten dürfen, auf 100.000 festgelegt. Arbeitskräfte aus Asien sind derzeit in vielen Branchen, die sich auf Dienstleistungen, Automatisierung oder Transport konzentrieren, sehr gefragt.

Warum hat sich Asien in den letzten Jahren zu Europas größtem Exporteur von Arbeitskräften entwickelt?

Es hat sich gezeigt, dass Asiaten viele Rollen übernehmen können und werden, die zuvor von Mitarbeitern europäischer Abstammung besetzt waren. Der Grund für diese Verschiebung in der Wahrnehmung der Arbeitgeber liegt darin, dass Asiaten sich immer wieder als wunderbare Mitarbeiter erwiesen haben, die extrem hart arbeiten, sich an jedes Arbeitsumfeld anpassen und ihre Fähigkeiten schnell weiterentwickeln können. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie den Bonus erhalten, zu geringeren Kosten zu reisen.

Welche Vorteile bieten asiatische Stellenvermittlungen mit hoher Nachfrage?

Fleißig und loyal

Asiatische Arbeitnehmer sind bekannt für ihre Achtung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechte. Darüber hinaus sind sie auf Anfrage zu weiteren Zeiten geöffnet. Die meisten asiatischen Einwanderer kommen in Rumänien mit der Absicht an, langfristig zu bleiben, was zur Stabilität der Einstellungsfirmen beiträgt.

Niedrigere Einstellungskosten

Die meisten Länder des Nahen Ostens haben ihr Wirtschaftswachstum auf einen beträchtlichen Zustrom asiatischer Arbeiter gestützt, die beim Bau und Betrieb riesiger Städte wie Dubai, Abu Dhabi, Riad oder Jeddah beschäftigt waren. Diese Tendenz ist derzeit in Europa zu beobachten, wo asiatische Talente mehrere Branchen übernommen haben. Asiatische Arbeitskräfte werden mit klaren wirtschaftlichen Vorteilen angeworben. Abgesehen davon, dass sie qualifiziert und Spezialisten auf ihrem Gebiet sind, ist der Lohnmarkt dieser Gruppe im Vergleich zu dem der europäischen Arbeitnehmer unglaublich wettbewerbsintensiv.

Talentiert und effizient

Asien bietet für jeden Arbeitgeber den idealen Pool an qualifizierten Mitarbeitern und Fachkräften. Profitable Personen aus Asien, die qualifiziert oder halbqualifiziert sind, verfügen über die erforderliche Ausbildung und Erfahrung, um mit potenziellen Bedrohungen umzugehen. Sie werden durch starke Bildungsgrundlagen und Englischkenntnisse unterstützt. Noch wichtiger ist, dass diese Arbeit unter Druck als Anforderung und Verantwortung für die Entwicklung eines entscheidenden Marktsegments für ihre nationale Wirtschaft und die Unterstützung der Haupteinkommensquelle ihrer Familien geleistet wird.