Několik evropských zemí otevírá své dveře najímání zahraničních pracovníků v různých průmyslových odvětvích, zejména ve stavebnictví, zdravotnictví, výrobě, zemědělství, dopravě a službách, protože situace COVID-19 se stabilizuje a cestovní omezení se uvolňují.

Několik evropských zemí, včetně Rumunska, uzavřelo bilaterální dohody s filipínským ministerstvem práce o posílání pracovníků do oblastí, kde je nedostatek zaměstnanců. Rakousko právě zaměstnávalo 1000 zdravotních sester a dalších lékařských odborníků.

V Rumunsku je již 1 500 filipínských zaměstnanců a každý týden nastupuje 20 nových pracovníků, kteří pracují v továrnách, úklidových službách, dopravě a automobilovém průmyslu. V nadcházejících měsících plánuje turistický sektor, včetně hotelů, letovisek a restaurací, najmout personál z Filipín.

Rumunští zaměstnavatelé preferují filipínské pracovníky pro jejich pozitivní přístup, profesionální znalosti, serióznost své práce a vynikající znalost angličtiny.

Poté, co bylo podepsáno Memorandum o porozumění obou národů, bylo Rumunsko povýšeno na místo, které poskytuje filipínským pracovníkům ochranu, prosperitu a budoucnost. Připojí se k dalším dělníkům, kteří považují Rumunsko za potenciální místo pro zaměstnání, včetně těch z Nepálu, Vietnamu a Indie.

Kvůli pokračujícímu poklesu nabídky pracovníků v zemi potřebují rumunské podniky stále více zaměstnanců. Četné podniky, včetně pohostinství, realit, stavebnictví, zemědělství, zdravotnictví a dopravy, hlásí nedostatek 300 000 pracovních sil. Rumunsko bohužel v roce 2022 stanovilo kvótu na pouhých 100 000 zahraničních zaměstnanců, kteří mohou každý rok žádat o pracovní povolení v zemi. Přestože v jihovýchodní Asii existuje značný počet kvalifikovaných i nekvalifikovaných zaměstnanců, personální agentury mají k dispozici omezený počet míst pro zahraniční pracovníky ze zemí mimo EU.

Proč filipínští pracovníci hledají zaměstnání v Rumunsku?

Více než 6 milionů Filipínců v současné době žije a pracuje v zahraničí, což z něj činí devátou nejdiasporičtější zemi na světě. Mnoho mladých lidí se rozhodlo pracovat v zámoří, protože mají sklon vykonávat kariéru mimo svůj vlastní národ. Jsou uctíváni jako novodobí hrdinové, protože významně přispívají k hospodářství tím, že každý měsíc posílají peníze domů.

Faktory ovlivňující rozhodnutí Filipínců pracovat v zahraničí jsou:

Pracovní příležitosti a možnosti rozvoje: Mnoho Filipínců se rozhodlo přestěhovat se do zámoří, aby získali lepší pracovní příležitosti a vybudovali si udržitelnou kariéru, protože Filipíny zažívají vážný nedostatek pracovních příležitostí pro mladé a kvalifikované pracovní síly.

Ekonomické výhody, lepší mzdy: Rozhodnutí mnoha Filipínců opustit zemi byla významně ovlivněna finančními pobídkami. Platy mohou být dvakrát lepší než platy v zemi původu, a to i na pozicích, které nevyžadují kvalifikaci.

Vysoká poptávka po domácích pracovnících v Evropě: Mnoho evropských zemí preferovalo najímání pracovníků z Filipín do rolí chův, úklidového personálu, osobní péče, ale také v odvětví služeb, kde udělali dobrý dojem.

Šance získat občanství: Je známo, že po mnoha letech pobytu v evropské zemi může imigrant získat občanství země pobytu. V případě Rumunska, pokud zahraniční pracovník žije nepřetržitě 8 let v zemi, má právo požádat o rumunské občanství.