تفتح العديد من الدول الأوروبية أبوابها لتوظيف العمال الأجانب في مجموعة متنوعة من الصناعات ، لا سيما في البناء والصحة والتصنيع والزراعة والنقل والخدمات ، مع استقرار حالة Covid-19 ، وتخفيف قيود السفر.

توصلت العديد من الدول الأوروبية ، بما في ذلك رومانيا ، إلى اتفاقيات ثنائية مع وزارة العمل الفلبينية لإرسال العمال إلى الحقول التي يوجد بها نقص في الموظفين. وظفت النمسا فقط 1000 ممرضة وأخصائيين طبيين آخرين.

يوجد بالفعل 1500 موظف فلبيني في رومانيا ، ويدخل 20 عاملاً جديدًا كل أسبوع للعمل في المصانع وخدمات التنظيف والنقل وصناعة السيارات. في الأشهر المقبلة ، يخطط قطاع السياحة ، بما في ذلك الفنادق والمنتجعات والمطاعم ، لتوظيف موظفين من الفلبين.

نظرًا لمواقفهم الإيجابية وخبراتهم المهنية وجديتهم في عملهم وإجادة اللغة الإنجليزية الممتازة ، يفضل أصحاب العمل الرومانيون العمال الفلبينيين.

بعد توقيع مذكرة التفاهم بين البلدين ، تم الترويج لرومانيا كموقع يوفر للعمال الفلبينيين الحماية والازدهار والمستقبل. سينضمون إلى العمال الآخرين الذين ينظرون إلى رومانيا كموقع محتمل للتوظيف ، بما في ذلك العمال من نيبال وفيتنام والهند.

بسبب الانخفاض المستمر في المعروض من العمال داخل البلاد ، تحتاج الشركات الرومانية إلى المزيد والمزيد من الموظفين. أبلغت العديد من الشركات ، بما في ذلك الضيافة والعقارات والبناء والزراعة والرعاية الصحية والنقل ، عن نقص في القوى العاملة يبلغ 300000. لسوء الحظ ، حددت رومانيا حصة قدرها 100000 موظف أجنبي فقط في عام 2022 المؤهلين للتقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل في البلاد كل عام. على الرغم من وجود مجموعة كبيرة من الموظفين المؤهلين وغير المهرة في جنوب شرق آسيا ، إلا أن وكالات التوظيف لديها عدد محدود من الأماكن المتاحة للعمال الأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي.

لماذا يبحث العمال الفلبينيين عن عمل في رومانيا؟

يعيش ويعمل أكثر من 6 ملايين فلبيني حاليًا في الخارج ، مما يجعلها تاسع أكثر دول الشتات في العالم. يختار العديد من الشباب العمل في الخارج لأنهم يميلون إلى ممارسة وظائف خارج وطنهم. يتم تبجيلهم كأبطال في العصر الحديث لأنهم يقدمون مساهمات اقتصادية كبيرة عن طريق إرسال الأموال إلى الوطن كل شهر.

العوامل التي تؤثر على قرار الفلبينيين للعمل في الخارج هي:

فرص العمل والتطوير: اتخذ العديد من الفلبينيين قرارًا بالانتقال إلى الخارج للحصول على فرص عمل أفضل وبناء وظائف مستدامة لأن الفلبين تعاني من نقص حاد في فرص العمل للشباب والقوى العاملة الماهرة.

الفوائد الاقتصادية ، والأجور الأفضل: تأثرت قرارات العديد من الفلبينيين بمغادرة البلاد بشكل كبير بالحوافز المالية. يمكن أن تكون الرواتب أفضل بمرتين من تلك الموجودة في بلد المنشأ ، حتى بالنسبة للوظائف التي لا تتطلب مؤهلات.

ارتفاع الطلب على العمالة المنزلية في أوروبا: فضلت العديد من الدول الأوروبية توظيف عمال من الفلبين في أدوار المربيات ، وطاقم التنظيف ، والعناية الشخصية ، ولكن أيضًا في صناعة الخدمات ، حيث تركوا انطباعًا جيدًا.

فرصة الحصول على الجنسية: من المعروف أنه بعد سنوات عديدة من الإقامة في دولة أوروبية ، يمكن للمهاجر الحصول على جنسية بلد الإقامة. في حالة رومانيا ، إذا كان العامل الأجنبي يعيش بشكل مستمر لمدة 8 سنوات في البلاد ، فيحق له التقدم بطلب للحصول على الجنسية الرومانية.